Vergleich: Siemens vs SOCOTEC BETA

Erfahren Sie, wie Siemens und SOCOTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Siemens bzw. SOCOTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Siemens

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SOCOTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • Siemens hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 11253 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Siemens CEO Joe Kaeser
91%
91%Joe Kaeser
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Positive Bewertung des CEO
SOCOTEC CEO Hervé Montjotin
68%
68%Hervé Montjotin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Siemens haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent576 Gehälter
1.584 €/Monat
Project Manager54 Gehälter
82.941 €/Jahr
Software Engineer37 Gehälter
61.865 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Siemens genannt.
  • „Voiture de fonction“ wurde am häufigsten als Pro bei SOCOTEC genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Siemens genannt.
  • „Salaire bas“ wurde am häufigsten als Kontra bei SOCOTEC genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 618 Bewertungen)
„Good benefits”(in 322 Bewertungen)
Pros
„Voiture de fonction”(in 14 Bewertungen)
„Voiture de”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 141 Bewertungen)
„Big company”(in 105 Bewertungen)
Kontras
„Salaire bas”(in 5 Bewertungen)
„Manque de”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Junior Controller

Ich habe bei Siemens gearbeitet - Vollzeit

Pros

gutes gehalt und gute altervorsorge

Kontras

langsames unternehmen, liegt einfach an der größe

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei SOCOTEC - Vollzeit

Pros

Mit der Hauptbelegschaft kann man gut zusammenarbeiten, was der einzige Grund für die etwas besser als erwartete Mitarbeiterbindung ist.

Kontras

Gehaltserhöhungen gibt es nicht, gefolgt von Ausreden der oberen Führungsebene, wenn die Mitarbeiter dies in Frage stellen. Unabhängig davon, wie hart wir arbeiten und wie gut es dem Unternehmen geht..., wird dies niemals in den finanziellen Belohnungen für die Hauptbelegschaft, die das Einkommen für das Unternehmen tatsächlich erwirtschaftet, dargestellt. Dennoch findet das obere Management immer noch die Mittel, um sich ungeachtet dessen enorme Gehaltserhöhungen zu verschaffen. Jährliche Fragebögen werden ausgefüllt, um Probleme anzusprechen und Verbesserungen zu empfehlen, doch die meisten der wichtigsten Beschwerden werden ignoriert. Als so genannte "Vergünstigung" erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer erbärmlichen Website mit Gutschein-Rabatten, von der das obere Management in seinem Wahn denkt, dass es der Belegschaft "etwas zurückgibt", was sie höchstwahrscheinlich keinen Cent gekostet hat.

Rat an das Management

Sie würden ohnehin nicht auf den Rat der Massen hören, vor allem wenn es um die Bezahlung geht.

Stellenanzeigen

Siemens hat 7.302 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SOCOTEC.