Vergleich: Shiseido vs NARS Cosmetics BETA

Erfahren Sie, wie Shiseido und NARS Cosmetics beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Shiseido bzw. NARS Cosmetics arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Shiseido company icon

Shiseido

NARS Cosmetics company icon

NARS Cosmetics

Mitarbeiterbewertungen

  • Shiseido hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • NARS Cosmetics hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 355 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 94 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Shiseido haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von NARS Cosmetics.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Shiseido haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von NARS Cosmetics.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Shiseido CEO Ron Gee
100%
100%Ron Gee
Positive Bewertung des CEO
NARS Cosmetics CEO Ron Gee
100%
100%Ron Gee
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von Shiseido haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NARS Cosmetics.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von NARS Cosmetics haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Shiseido.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Digital Manager1 Gehälter
52.753 €/Jahr
Senior Product Manager1 Gehälter
73.870 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Shiseido genannt.
  • „Great products“ wurde am häufigsten als Pro bei NARS Cosmetics genannt.
  • Shiseido hat 12 Bewertungen mehr als NARS Cosmetics, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Working environment”(in 15 Bewertungen)
„Good benefits”(in 13 Bewertungen)
Pros
„Great products”(in 13 Bewertungen)
„Artistry”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„Low salary”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Digital Manager

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Shiseido gearbeitet - Vollzeit

Pros

- nette Teamkultur und Kollegen - gesunde Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten - je nach Marke tolle Vorgesetzte mit viel Vertrauen in das Team - tolle Premium-und Luxusmarken -... internationales Umfeld - je nach Marke, gute Möglichkeiten Dinge zu bewegen - 2x Freegood pro Jahr über alle Marken hinweg - gelegentliche Team-Events - tolle Jahresauftaktkonferenz - modernes Büro direkt am Medienhafen Düsseldorf - Sportmöglichkeiten (Yoga & Bootcamp)

Kontras

- kein Home-Office - keine Weihnachtsfeier - geringe Karriereentwicklungsmöglichkeiten - geringe Gehaltsanpassungen, kaum große Sprünge möglich - teilweise alteingesessene Kultur einiger... Mitarbeiter und wenig offenes Mindset, was es schwierig macht schnell zu agieren und Neues einzubringen sowie abteilungsübergreifend zu handeln - teilweise wenig Interesse an zusätzlichen Aktivitäten - je nach Abteilung teilweise Überarbeitung/Überforderung

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