Vergleich: Shire vs Janssen BETA

Erfahren Sie, wie Janssen bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Shire dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 1028 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 509 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,8 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,6 
3,9 
Work-Life-Balance
3,1 
3,8 
Führungs­ebene
2,4 
3,5 
Kultur & Werte
2,7 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Shire CEO Flemming Ornskov, MD
30%Flemming Ornskov, MD
Janssen CEO Alex Gorsky
95%Alex Gorsky
% empfehlen dies einem Freund
47%
83%
Positive Geschäfts­prognose
28%
76%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Nurse Educator1 Gehälter
5.256 €/Monat
Regulatory Affairs Manager1 Gehälter
43.834 €/Jahr
Assistent1 Gehälter
4.335 €/Monat
Senior Medical Advisor1 Gehälter
143.782 €/Jahr
Category Manager1 Gehälter
122.481 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
83.877 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good benefits”(in 85 Bewertungen)
„Work life balance”(in 62 Bewertungen)
„Work life balance”(in 57 Bewertungen)
„Work environment”(in 31 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 42 Bewertungen)
„Upper management”(in 34 Bewertungen)
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„J j”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant

Ich habe bei Shire gearbeitet ()

Pros

- sehr gute Aufstiegschancen bei hohem Erfolgswillen - ausgezeichnetes " Teamwork" - internationale Zusammenarbeit - moderne Büroräume und modernste Ausstattung - Freigetränke (Wasser, Softdrinks... und Kaffeespezialitäten) - Zuschuss für sportliche Betätigung

Kontras

- i.d.R. sehr hohe fachliche Anforderungen an den Bewerber

Rat an das Management

Bisher war Shire die beste Firma, die ich erleben durfte. Ab dem ersten Moment wurde man herzlich willkommen und hat sich sofort wohlgefühlt.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Janssen (Teilzeit)

Pros

Innovatives Unternehmen, tolle Kollegen, viele Weiterentwicklungsprogramme. Innovationen und gute Ideen werden zugelassen und es wird viel ausprobiert.

Kontras

Fragwürdige Besetzung von Führungskräften mit Alpha-Tieren (im mittleren Management). Manchmal zu viel Aktionismus und unnötige Projekte, die später wieder eingestampft werden.

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