Vergleich: Sherwin-Williams vs Wells Fargo BETA

Erfahren Sie, wie Sherwin-Williams und Wells Fargo beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sherwin-Williams bzw. Wells Fargo arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Sherwin-Williams

Wells Fargo company icon

Wells Fargo

Mitarbeiterbewertungen

  • Sherwin-Williams hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Wells Fargo hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 4184 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 24686 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Sherwin-Williams haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sherwin-Williams.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sherwin-Williams CEO John Morikis
75%
75%John Morikis
Die Mitarbeiter von Sherwin-Williams haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.
Positive Bewertung des CEO
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
72%
72%Charlie Scharf
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Sherwin-Williams haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von Sherwin-Williams haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Wells Fargo hat insgesamt 4 Gehaltsangaben mehr als Sherwin-Williams.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Kaufmännischer Leiter1 Gehälter
101.084 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Investments Counselor1 Gehälter
4.681 €/Monat
Senior Recruiting Manager1 Gehälter
69.163 €/Jahr
Technology Lead1 Gehälter
56.005 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Wells Fargo hat 1.699 Bewertungen mehr als Sherwin-Williams, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Wells Fargo hat 1.194 Bewertungen mehr als Sherwin-Williams, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Wells Fargo hat 358 Bewertungen mehr als Sherwin-Williams, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 286 Bewertungen)
„Good benefits”(in 259 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1985 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1453 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 237 Bewertungen)
„Work life balance”(in 233 Bewertungen)
Kontras
„Sales goals”(in 1338 Bewertungen)
„Upper management”(in 595 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„manager”20. Aug 2020

Akt. Mitarbeiter - Project Manager

Ich arbeite bei Sherwin-Williams - Vollzeit

Pros

gutes arbeit und schon kolleguen

Kontras

schlecht arbeit, schlecht essen und so weiter

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Wells Fargo gearbeitet - Vollzeit

Pros

1. Vision und Werte des Unternehmens 2. Behandelt Menschen als Wettbewerbsvorteil - Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Kontras

1. Hinkt beim technologischen Fortschritt hinterher

Rat an das Management

Führung und Werkzeuge müssen stringent sein

Stellenanzeigen

Sherwin-Williams hat 982 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Wells Fargo.