Vergleich: Serviceplan vs Zalando

Erfahren Sie, wie Serviceplan und Zalando beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Serviceplan bzw. Zalando arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Serviceplan

Werbung & Öffentlichkeitsarbeit

Serviceplan

Werbung & Öffentlichkeitsarbeit
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Zalando

Internet & Webdienste

Zalando

Internet & Webdienste

Gehälter

Project Manager
3 Gehälter
43.503 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Data Scientist
1 Gehälter
53.182 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Werkstudent
13 Gehälter
13 €/Stunde gesamt
13 Gehälter
Senior Product Manager
60 Gehälter
81.933 €/Jahr gesamt
60 Gehälter
Data Analyst
63 Gehälter
55.396 €/Jahr gesamt
63 Gehälter
Working Student
46 Gehälter
1.272 €/Monat gesamt
46 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Serviceplan hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Führungs­ebene, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung und Würden einem Freund empfehlen.
Zalando hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Vergütung & Benefits.
Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vielfalt & Inklusion und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,9 
(basierend auf 166 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 166 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,3 
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Führungs­ebene
3,1 
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,8 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Serviceplan CEO Florian Haller
94%Positive CEO-Bewertung
Florian Haller
Serviceplan CEO Florian Haller
94%Positive CEO-Bewertung
Florian Haller
86%
86%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Serviceplan haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 7% besser bewertet als die Mitarbeiter von Zalando.
86%
86%Würden einem Freund empfehlen
66%
66%Positive Geschäfts­prognose
66%
66%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,8 
(basierend auf 1994 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 1994 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,3 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Vergütung & Benefits
3,5 
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Zalando CEO Robert Gentz
85%Positive CEO-Bewertung
Robert Gentz
Zalando CEO Robert Gentz
85%Positive CEO-Bewertung
Robert Gentz
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
66%
66%Positive Geschäfts­prognose
66%
66%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Serviceplan genannt. „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei Zalando genannt. „Schlechte bezahlung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Serviceplan genannt. „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Zalando genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Nette kollegen”in 14 Bewertungen
„Work life balance”in 4 Bewertungen
Kontras
„Schlechte bezahlung”in 7 Bewertungen
„Viele überstunden”in 5 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Working environment”in 77 Bewertungen
Kontras
„Low salary”in 42 Bewertungen
„Work life balance”in 16 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
29. Nov. 2022

Akt. Mitarbeiter - Senior Project Manager

Pros

Nice colleagues, nice House, interesting tasks!

Kontras

Sometimes it gets bit stressful.

Ausgewählte Bewertung
5,0 
18. Jan. 2023

Akt. Praktikant - Praktikant

Pros

- sehr international und divers - viele Praktikanten und junge Mitarbeiter

Kontras

- schwer zu beurteilen, da ich nur sehr kurze Zeit im Unternehmen war - mehr Zeit für weitere Entwicklung/Perspktiven der Praktikanten nehmen

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