Vergleich: Serco Group vs Evans Cycles BETA

Erfahren Sie, wie Serco Group und Evans Cycles beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Serco Group bzw. Evans Cycles arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Serco Group

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Evans Cycles

Mitarbeiterbewertungen

  • Serco Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 1593 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 131 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Karriere­chancen
2,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Kultur & Werte
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Serco Group CEO Rupert Soames
65%
65%Rupert Soames
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Positive Bewertung des CEO
Evans Cycles CEO Steve Trowbridge
44%
44%Steve Trowbridge
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
% empfehlen dies einem Freund
35%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Die Mitarbeiter von Serco Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evans Cycles.
Positive Geschäfts­prognose
19%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
IT Project Manager2 Gehälter
75.641 €/Jahr
Facilities Manager1 Gehälter
49.961 €/Jahr
Creative Director1 Gehälter
133.193 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Serco Group genannt.
  • „Staff discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Evans Cycles genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Serco Group genannt.
  • „Head office“ wurde am häufigsten als Kontra bei Evans Cycles genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 71 Bewertungen)
„Work life balance”(in 47 Bewertungen)
Pros
„Staff discount”(in 20 Bewertungen)
„Trade discount”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 44 Bewertungen)
„Low pay”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Head office”(in 15 Bewertungen)
„Long hours”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Senior-Software-Entwickler

Ich habe bei Serco Group gearbeitet -

Pros

Tolles Leistungspaket mit einer schönen Kultur und einer sehr vernünftigen Work-Life-Balance, besonders wenn man bedenkt, dass es sich um ein Auftragnehmerunternehmen handelt.

Kontras

Die Anzahl der vom Unternehmen angebotenen Schulungen war nicht besonders hoch, insbesondere angesichts des enormen technischen Hintergrunds, den das Unternehmen benötigt.

Stellenanzeigen

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