Vergleich: Secure-24 vs Meridian Health Plan BETA

Erfahren Sie, wie Secure-24 und Meridian Health Plan beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Secure-24 bzw. Meridian Health Plan arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Secure-24 company icon

Secure-24

Meridian Health Plan company icon

Meridian Health Plan

Mitarbeiterbewertungen

  • Secure-24 hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Meridian Health Plan hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 121 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Secure-24 haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meridian Health Plan.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 430 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Secure-24 haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meridian Health Plan.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Secure-24 haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meridian Health Plan.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Secure-24 haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meridian Health Plan.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Die Mitarbeiter von Secure-24 haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Meridian Health Plan.
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Secure-24 CEO Mike BeDell
39%
39%Mike BeDell
Positive Bewertung des CEO
Meridian Health Plan CEO  Kenneth Burdick
44%
44% Kenneth Burdick
Die Mitarbeiter von Meridian Health Plan haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Secure-24.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
40%
Die Mitarbeiter von Secure-24 haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Meridian Health Plan.
% empfehlen dies einem Freund
32%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Secure-24 haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Meridian Health Plan.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Secure-24 genannt.
  • „Bagel fridays“ wurde am häufigsten als Pro bei Meridian Health Plan genannt.
  • Meridian Health Plan hat 11 Bewertungen mehr als Secure-24, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Health care”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Bagel fridays”(in 57 Bewertungen)
„Downtown detroit”(in 21 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
„Upper management”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„No one”(in 19 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Consultant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Secure-24 gearbeitet - Vollzeit

Pros

Viele Gründe fallen einem nicht ein.

Kontras

Schlechte Bezahlung. Schlechte Kommunikation. Wenig Transparenz..

Rat an das Management

Zurück zur Realität finden.

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