Vergleich: SeatGeek vs FanDuel BETA

Erfahren Sie, wie SeatGeek und FanDuel beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SeatGeek bzw. FanDuel arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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SeatGeek

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FanDuel

Mitarbeiterbewertungen

  • SeatGeek hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • FanDuel hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 121 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SeatGeek haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von FanDuel.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 85 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von SeatGeek haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von FanDuel.
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von SeatGeek haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von FanDuel.
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von SeatGeek haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von FanDuel.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SeatGeek CEO Jack Groetzinger
95%
95%Jack Groetzinger
Positive Bewertung des CEO
FanDuel CEO Matt King
100%
100%Matt King
Die Mitarbeiter von FanDuel haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SeatGeek.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von SeatGeek haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FanDuel.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von SeatGeek haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FanDuel.
Positive Geschäfts­prognose
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei SeatGeek genannt.
  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei FanDuel genannt.
  • SeatGeek hat 10 Bewertungen mehr als FanDuel, in denen „Growing pains“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 11 Bewertungen)
„Great environment”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Growing pains”(in 18 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 8 Bewertungen)
„Regulatory”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

FanDuel hat 211 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SeatGeek.