Vergleich: Seagate Technology vs NVIDIA BETA

Erfahren Sie, wie NVIDIA bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Seagate Technology dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1446 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 2072 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,8 
4,3 
Vergütung & Benefits
3,4 
4,3 
Work-Life-Balance
3,6 
4,0 
Führungs­ebene
2,6 
4,2 
Kultur & Werte
3,0 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Seagate Technology CEO Dave Mosley
61%Dave Mosley
NVIDIA CEO Jen-Hsun Huang
98%Jen-Hsun Huang
% empfehlen dies einem Freund
46%
95%
Positive Geschäfts­prognose
28%
88%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager Corporate Communications EMEA1 Gehälter
122.481 €/Jahr
Account Manager1 Gehälter
84.462 €/Jahr
Senior Accountant1 Gehälter
60.060 €/Jahr
Softwareentwickler1 Gehälter
67.423 €/Jahr
Senior Sales Manager1 Gehälter
95.854 €/Jahr
Senior Software Engineer2 Gehälter
123.417 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 211 Bewertungen)
„Working environment”(in 142 Bewertungen)
„Cutting edge technology”(in 184 Bewertungen)
„Work environment”(in 153 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 38 Bewertungen)
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
„Work life balance”(in 223 Bewertungen)
„No cons”(in 54 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Staff Engineer

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Seagate Technology gearbeitet (Vollzeit)

Pros

herausfordernde Arbeit , Bonus , Anteile, gute Arbeitsumgebung

Kontras

Das Gehalt ist nicht so gut

Akt. Mitarbeiter - Digital Marketing & Social Media Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei NVIDIA (Vollzeit)

Pros

Tolle Unternehmenskultur, Aufgabenbereiche, Geschäftsfelder mit Zukunft (KI, Autonome Fahrzeuge, Data Center Beschleunigung) Exzellente wermögenswirksame Leistungen

Kontras

Mangelnde Unterstützung und Verständnis für temporäre Auszeiten langjähriger Mitarbeiter aufgrund absolut unterbesetzter Teams Work-Life-Balance etwas im Ungleichgewicht aufgrund zeitweise... unkompensierter langer Arbeitszeiten

Rat an das Management

Nachfrage nach Headcount sollte ernstgenommen werden und aktiv für das Wohl aller Teams erhöht werden.

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