Vergleich: Schroders vs M&G plc BETA

Erfahren Sie, wie M&G plc bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Schroders dasteht.
Schroders company icon

Schroders

M&G plc company icon

M&G plc

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 236 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 146 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Schroders CEO Peter Harrison
90%
90%Peter Harrison
Positive Bewertung des CEO
M&G plc CEO John Foley
48%
48%John Foley
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
30%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Director1 Gehälter
155.669 €/Jahr
Asset Manager1 Gehälter
73.503 €/Jahr
Produktmanager1 Gehälter
87.874 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager International Operations/Client Service1 Gehälter
84.003 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 54 Bewertungen)
„Great people”(in 18 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
„M g”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 12 Bewertungen)
„Career progression”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„M g”(in 12 Bewertungen)
„No cons”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Schroders - Vollzeit

Pros

Sehr familiäre Atmosphäre Flache Hierarchien Gute Zusammenarbeit Unterschiedliche Aufgaben - nie langweilig Starke Performance

Kontras

Es gibt nichts besonderes negatives zu erwähnen

Rat an das Management

Gehalt und Bonuszahlungen sollten mehr an die Leistung der einzelnen Personen gekoppelt sein!

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