Vergleich: Schneider vs Freudenberg Sealing Technologies BETA

Erfahren Sie, wie Schneider und Freudenberg Sealing Technologies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Schneider bzw. Freudenberg Sealing Technologies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Schneider

Mitarbeiterbewertungen

  • Schneider hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
  • Freudenberg Sealing Technologies hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1348 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 163 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Schneider.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Schneider.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Schneider haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies.
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Schneider CEO Mark Rourke
83%
83%Mark Rourke
Positive Bewertung des CEO
Freudenberg Sealing Technologies CEO Claus Möhlenkamp
98%
98%Claus Möhlenkamp
Die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Schneider.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Schneider.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von Schneider haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Freudenberg Sealing Technologies.
Positive Geschäfts­prognose
50%

Gehälter

Freudenberg Sealing Technologies hat insgesamt 62 Gehaltsangaben mehr als Schneider.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Bürokaufmann1 Gehälter
1.785 €/Monat
Human Resources Business Partner1 Gehälter
46.511 €/Jahr
Registered Nurse1 Gehälter
2.523 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant4 Gehälter
801 €/Monat
HR Manager1 Gehälter
104.509 €/Jahr
Business Development Manager2 Gehälter
75.524 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Driver“ wurde am häufigsten als Pro bei Schneider genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Freudenberg Sealing Technologies genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Schneider genannt.
  • „Little to no“ wurde am häufigsten als Kontra bei Freudenberg Sealing Technologies genannt.
Pros
Pros
„Driver”(in 58 Bewertungen)
„Great people”(in 43 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 10 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 40 Bewertungen)
„Dispatch”(in 37 Bewertungen)
Kontras
„Little to no”(in 2 Bewertungen)
„No international”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Lkw Fahrer

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Schneider gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sicherheit geht vor und immer! Gute Bezahlung für neue Fahrer. Toller Ort, um gute Gewohnheiten zu lernen, bevor Sie mit schlechten Gewohnheiten befleckt werden! Meist tolle Trainer und... Sicherheitsprogramm, die bereit sind, sich im Schnee abzuheben, damit Sie lernen, was Sie lernen müssen, und immer hilfsbereit und verfügbar!

Kontras

Das After-Hour-Team könnte genauso gut ein After-Hour-Anrufbeantworter sein. Kann nichts für dich tun.

Rat an das Management

Geben Sie Nachtunterstützung die Tools, die sie benötigen, um diese Nachtfahrer zu unterstützen!

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei Freudenberg Sealing Technologies gearbeitet -

Pros

Gute Atmosphäre und Zusammenarbeit mit Kollegen.

Kontras

Nicht viele Möglichkeiten weiterzuentwickeln aber die Möglichkeit, praktisches Wissen zu erwerben.

Stellenanzeigen

Schneider hat 1.387 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Freudenberg Sealing Technologies.