Vergleich: Sasol vs Transnet South Africa BETA

Erfahren Sie, wie Transnet South Africa bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Sasol dasteht.
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Sasol

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Transnet South Africa

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 170 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 55 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sasol CEO Bongani Nqwababa and Stephen Cornell
52%
52%Bongani Nqwababa and Stephen Cornell
Positive Bewertung des CEO
Transnet South Africa CEO Siyabonga Gama
50%
50%Siyabonga Gama
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
73%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
32%
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
169.797 €/Jahr
HR- Consultant1 Gehälter
99.754 €/Jahr
Projektleiter1 Gehälter
141.755 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Excellent benefits”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Secure job”(in 4 Bewertungen)
„Working hours”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Red tape”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Red tape”(in 5 Bewertungen)
„Due to politics”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Sasol - Vollzeit

Pros

- hohe Flexibilität der Arbeitszeiten - sehr gutes Vorgesetztenverhalten - gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung - spannendes Produkt- und Rohstoffumfeld

Kontras

- Gehalt wird nicht Leistungsbezogen bezahlt sondern nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Daraus resultiert, dass alte Mitarbeiter die nichts mehr bringen sehr hohe Gehälter haben, wärend junge... Mitarbeiter jahrelang klein gehalten werden - dadurch teils hohe Fluktuation - teilweise schlechte Kommunikation von oben, sehr "mysteriös"

Rat an das Management

Leistungsbezogene Gehälter auszahlen

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