Vergleich: Sasol vs Axiall BETA

Erfahren Sie, wie Axiall bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Sasol dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 167 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 63 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
4,0 
Work-Life-Balance
3,6 
3,4 
Führungs­ebene
2,9 
2,6 
Kultur & Werte
3,1 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Sasol CEO Bongani Nqwababa and Stephen Cornell
56%Bongani Nqwababa and Stephen Cornell
Axiall CEO Timothy Mann
68%Timothy Mann
% empfehlen dies einem Freund
61%
68%
Positive Geschäfts­prognose
33%
35%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
172.224 €/Jahr
HR- Consultant1 Gehälter
101.180 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
121.414 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Excellent benefits”(in 9 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
„Great people”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Red tape”(in 6 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Upper management”(in 8 Bewertungen)
„Low morale”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Sasol (Vollzeit)

Pros

- hohe Flexibilität der Arbeitszeiten - sehr gutes Vorgesetztenverhalten - gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung - spannendes Produkt- und Rohstoffumfeld

Kontras

- Gehalt wird nicht Leistungsbezogen bezahlt sondern nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Daraus resultiert, dass alte Mitarbeiter die nichts mehr bringen sehr hohe Gehälter haben, wärend junge... Mitarbeiter jahrelang klein gehalten werden - dadurch teils hohe Fluktuation - teilweise schlechte Kommunikation von oben, sehr "mysteriös"

Rat an das Management

Leistungsbezogene Gehälter auszahlen

„bla”3. Okt 2018

Akt. Mitarbeiter - Faaaalo

Ich arbeite bei Axiall (Vollzeit)

Pros

fast, reward, inclusion, diversity, collaboration

Kontras

salary, management, skills, working hours, promotion

Rat an das Management

none

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