Vergleich: SanDisk vs NVIDIA BETA

Erfahren Sie, wie NVIDIA bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SanDisk dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 562 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 2075 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,2 
4,3 
Vergütung & Benefits
3,7 
4,3 
Work-Life-Balance
3,1 
4,0 
Führungs­ebene
2,6 
4,2 
Kultur & Werte
3,2 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
SanDisk CEO Stephen D. Milligan
53%Stephen D. Milligan
NVIDIA CEO Jen-Hsun Huang
98%Jen-Hsun Huang
% empfehlen dies einem Freund
75%
95%
Positive Geschäfts­prognose
43%
88%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Senior Software Engineer2 Gehälter
123.417 €/Jahr
Senior Developer Technology Engineer1 Gehälter
142.247 €/Jahr
Digital Marketing & Social Media Manager1 Gehälter
68.500 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 41 Bewertungen)
„Work life balance”(in 32 Bewertungen)
„Cutting edge technology”(in 184 Bewertungen)
„Work environment”(in 153 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
„Senior management”(in 15 Bewertungen)
„Work life balance”(in 223 Bewertungen)
„No cons”(in 54 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Key Account Manager

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei SanDisk gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Enge gute Zusammenarbeit in einem kleinen Team, kurze Wege. Internationale Kontakte.

Kontras

Hohe Arbeitsbelastung, kurze Reaktionszeiten, immer erreichbar, schnellebiger Markt. Nach dem Merge Kultur verändert.

Akt. Mitarbeiter - Digital Marketing & Social Media Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei NVIDIA (Vollzeit)

Pros

Tolle Unternehmenskultur, Aufgabenbereiche, Geschäftsfelder mit Zukunft (KI, Autonome Fahrzeuge, Data Center Beschleunigung) Exzellente wermögenswirksame Leistungen

Kontras

Mangelnde Unterstützung und Verständnis für temporäre Auszeiten langjähriger Mitarbeiter aufgrund absolut unterbesetzter Teams Work-Life-Balance etwas im Ungleichgewicht aufgrund zeitweise... unkompensierter langer Arbeitszeiten

Rat an das Management

Nachfrage nach Headcount sollte ernstgenommen werden und aktiv für das Wohl aller Teams erhöht werden.

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