Vergleich: SanDisk vs Broadcom BETA

Erfahren Sie, wie SanDisk und Broadcom beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SanDisk bzw. Broadcom arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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SanDisk

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Broadcom

Mitarbeiterbewertungen

  • SanDisk hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Broadcom hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 569 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SanDisk haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcom.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 2622 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von SanDisk haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcom.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von SanDisk haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcom.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Die Mitarbeiter von SanDisk haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcom.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von SanDisk haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcom.
Kultur & Werte
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SanDisk CEO Stephen D. Milligan
48%
48%Stephen D. Milligan
Positive Bewertung des CEO
Broadcom CEO Hock E. Tan
55%
55%Hock E. Tan
Die Mitarbeiter von Broadcom haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SanDisk.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von SanDisk haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcom.
% empfehlen dies einem Freund
45%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Broadcom haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SanDisk.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Broadcom hat 137 Bewertungen mehr als SanDisk, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • Broadcom hat 138 Bewertungen mehr als SanDisk, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Broadcom hat 117 Bewertungen mehr als SanDisk, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 41 Bewertungen)
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 178 Bewertungen)
„Work life balance”(in 172 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
„Senior management”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 161 Bewertungen)
„Job security”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Key Account Manager

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei SanDisk gearbeitet - Vollzeit

Pros

Enge gute Zusammenarbeit in einem kleinen Team, kurze Wege. Internationale Kontakte.

Kontras

Hohe Arbeitsbelastung, kurze Reaktionszeiten, immer erreichbar, schnellebiger Markt. Nach dem Merge Kultur verändert.

Akt. Mitarbeiter - Buchhalter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Broadcom - Vollzeit

Pros

Home Office, sehr flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten, gutes Gehalt

Kontras

Die Strategie des CEO opfert die Zukunft und die Kundenbeziehung

Rat an das Management

Kunde zahlt .... Wir sollten dies berücksichtigen

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