Vergleich: Samsung Electronics America vs Panasonic BETA

Erfahren Sie, wie Samsung Electronics America und Panasonic beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Samsung Electronics America bzw. Panasonic arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Samsung Electronics America

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Panasonic

Mitarbeiterbewertungen

  • Samsung Electronics America hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Panasonic hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 894 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 28 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Panasonic haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Samsung Electronics America.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Samsung Electronics America haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Panasonic.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Panasonic haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Samsung Electronics America.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Panasonic haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Samsung Electronics America.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,8 
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Panasonic haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Samsung Electronics America.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Samsung Electronics America CEO KS Choi
k. A.KS Choi
Positive Bewertung des CEO
Panasonic CEO Kazuhiro Tsuga
100%
100%Kazuhiro Tsuga
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Panasonic haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Samsung Electronics America.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Panasonic haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Samsung Electronics America.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer17 Gehälter
55.156 €/Jahr
Key Account Manager5 Gehälter
63.537 €/Jahr
Product Manager4 Gehälter
5.457 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Samsung Electronics America genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Panasonic genannt.
  • Samsung Electronics America hat 108 Bewertungen mehr als Panasonic, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 71 Bewertungen)
„Good benefits”(in 68 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 110 Bewertungen)
„Work life balance”(in 83 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 164 Bewertungen)
„Korea”(in 82 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 56 Bewertungen)
„Long hours”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Samsung Electronics America -Vollzeit

Pros

Man erhält Zugang zu den neuesten Technologien

Kontras

Die Unternehmenskultur muss verbessert werden. Die Mitarbeiter sind oft unhöflich zueinander und viele Mitarbeiter haben große Egos, darunter auch Führungskräfte. Samsung ist kein kollaboratives... Umfeld, vielmehr versucht jeder jeden den Wölfen zum Fraß vorzuwerfen (das ist auch die Haltung der Führungskräfte). Korea will den US-amerikanischen Betrieb übernehmen und tut dies auch langsam. Die Führung sagt, sie sei schnell, aber es geht eher darum, schnell zu sein, weil alles aufgrund schlechter Planung und der Tatsache, dass die Dinge zu spät aus Korea eintreffen, in Verzug gerät. Außerdem machen es die langwierigen Genehmigungsverfahren der Unternehmen für den Beginn eines Projekts unmöglich, schnell zu sein. Die Urlaubsregelung bedarf einer Verbesserung, man hat zu Beginn 20 Tage, einschließlich der Krankheitstage und nur an den wichtigsten Feiertagen frei. Die Bürozeiten liegen zwischen 9 und 18 Uhr, was man Ihnen erst am ersten Tag mitteilt. Die Bewertungen sind hart und machen es wirklich schwer, hohe Punktzahlen zu erreichen. Man wird im Vergleich zu seinen Teammitgliedern bewertet, was keinen Sinn macht und zu einem negativen Wettbewerbsumfeld beiträgt. Auch das Karrierewachstum ist schwierig und die Personalpolitik ist nicht einheitlich, sodass es für einen Nicht-Vollzeitmitarbeiter leichter ist, eine Stelle zu bekommen als für einen Vollzeitmitarbeiter. Dies ist eine sehr stressbelastete Umgebung, die einen sehr schnell ausbrennen lässt. Überlegen Sie es sich gut, bevor Sie hier anfangen, suchen Sie sich besser einen anderen Arbeitsplatz, dieser ist Ihre Zeit nicht wert.

Rat an das Management

Reparieren Sie die Unternehmenskultur und hören Sie auf, sich darum zu sorgen, wer als erster etwas auf den Markt bringt. Konzentrieren Sie sich lieber darauf, Produkte auf den Markt zu bringen, die... wirklich reif sind, alles andere schadet dem Firmenimage. Ich denke, das Beste wäre es, einen Schritt zurückzutreten, einen Neuanfang zu machen und diejenigen mit großen Egos und herabwürdigenden Einstellungen zu ersetzen, einschließlich der Führungskräfte. Korea wird auch den amerikanischen Betrieb und den Absatz in den Boden stampfen, Amerika braucht Autonomie.

„Top Employer”24. Okt 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Panasonic -Vollzeit

Pros

Arbeitsumfeld/Arbeitsbedingungen, Kollegen & Zusammenarbeit, Gehalt

Kontras

Keine ausschlaggebenden - evtl Lage des Office, zu geringes Umweltbewusstsein

Stellenanzeigen

Samsung Electronics America hat 1.515 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Panasonic.