Vergleich: Salvatore Ferragamo vs Hugo Boss USA BETA

Erfahren Sie, wie Salvatore Ferragamo und Hugo Boss USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Salvatore Ferragamo bzw. Hugo Boss USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Salvatore Ferragamo company icon

Salvatore Ferragamo

Hugo Boss USA company icon

Hugo Boss USA

Mitarbeiterbewertungen

  • Salvatore Ferragamo hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Hugo Boss USA hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 213 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 89 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Hugo Boss USA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Salvatore Ferragamo CEO Eraldo Poletto
69%
69%Eraldo Poletto
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Bewertung des CEO
Hugo Boss USA CEO Mark Langer
22%
22%Mark Langer
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
30%
Die Mitarbeiter von Salvatore Ferragamo haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Salvatore Ferragamo hat insgesamt 10 Gehaltsangaben mehr als Hugo Boss USA.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Associate5 Gehälter
30.471 €/Jahr
Sales Advisor2 Gehälter
3.667 €/Monat
Client Advisor1 Gehälter
29.914 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Supervisor1 Gehälter
37.842 €/Jahr
Praktikant1 Gehälter
1.044 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great products“ wurde am häufigsten als Pro bei Salvatore Ferragamo genannt.
  • „Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Hugo Boss USA genannt.
  • „Poor management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Salvatore Ferragamo genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hugo Boss USA genannt.
Pros
Pros
„Great products”(in 13 Bewertungen)
„Work environment”(in 8 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 10 Bewertungen)
„Good benefits”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Poor management”(in 6 Bewertungen)
„Part time”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Lack of communication”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Client Service Associate

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Salvatore Ferragamo - Vollzeit

Pros

Exzellente und familiäre Arbeitskultur, angenehmes Arbeitsklima, interne Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontras

Gehalt (deutlich weniger als Competitors)

Rat an das Management

Gehälter anpassen

Ehem. Praktikant - Praktikant Sales

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hugo Boss USA gearbeitet -

Pros

Man bekommt einen tiefen Einblick in die Modeindustrie, mit einem tollem Office, netten Kollegen, und in einem internationalem Umfeld. Es gibt ein Praktikantenprogramm

Kontras

In manchen Abteilung ist man wirklich "nur Praktikant", man wird nicht ins Team integriert, und nicht genutzt, somit viel rumsitzen. Gehalt ist viel zu wenig für New York.

Rat an das Management

Reduzierung der Praktikanten auf wirklich gebrauchte Praktikanten die effektiv genutzt werden, Erhöhen des Gehaltes, Integration der Praktikanten in alle Abläufe, Mehr Zusammenarbeit zwischen HR und... den jeweiligen Abteilungen

Stellenanzeigen