Vergleich: Saipem vs Chevron BETA

Erfahren Sie, wie Chevron bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Saipem dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 546 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 2603 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,9 
Work-Life-Balance
3,4 
4,0 
Führungs­ebene
3,1 
3,4 
Kultur & Werte
3,4 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Saipem CEO Stefano Cao
86%Stefano Cao
Chevron CEO Mike Wirth
93%Mike Wirth
% empfehlen dies einem Freund
76%
83%
Positive Geschäfts­prognose
55%
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Project Coordinator1 Gehälter
1.587 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 31 Bewertungen)
„Good salary”(in 23 Bewertungen)
„Work life balance”(in 492 Bewertungen)
„Work environment”(in 184 Bewertungen)
Kontras
„Italian”(in 50 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 12 Bewertungen)
„Oil prices”(in 66 Bewertungen)
„Work life balance”(in 57 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Recruiter”30. Aug 2018

Ehem. Mitarbeiter - Recruiter

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Saipem gearbeitet - Vollzeit

Pros

Internationales Unternehmen Führungsposition in der Öl- und Gasindustrie

Kontras

schlechtes Management Chaotisch, keine Führung oder Interesse an der Belegschaft, das führt zu hoher Fluktuation

Anonymous

Ich habe bei Chevron gearbeitet -

Pros

Die Arbeit bei Chevron hat Spaß gemacht. Großzügige Bezahlung, vernünftige Arbeitserwartungen und eine Vielzahl an Wachstumsmöglichkeiten. Sehr gut darin, Praktikanten schnell einzuarbeiten.

Kontras

Ich habe eine Kommunikationslücke zwischen meinem direkten Manager und meinen projektspezifischen Managern festgestellt. Geplant war, dass mein Projektentwurf von beiden abgesegnet werden musste, und... wenn es Differenzen gab, war es lästig, zwischen ihnen zu vermitteln.

Rat an das Management

Ich würde empfehlen, dass das Management und die Projektmanager genau besprechen, was ihre genauen Erwartungen an Praktikanten sind, um die Ziele einheitlich zu halten. Ich habe mit beiden... Angestellten klar kommuniziert, aber es schien, als ob sie abweichende Ziele hatten, was es zu Beginn schwierig machte, herauszufinden, was ich tun soll.

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