Vergleich: Sage vs SageGlass BETA

Erfahren Sie, wie Sage und SageGlass beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sage bzw. SageGlass arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SageGlass hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 2402 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 94 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,5 
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Führungs­ebene
4,7 
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sage CEO Steve Hare
95%
95%Steve Hare
Positive Bewertung des CEO
SageGlass CEO Alan McLenaghan
99%
99%Alan McLenaghan
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von SageGlass haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sage.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Team Manager3 Gehälter
50.571 €/Jahr
Software Engineer2 Gehälter
44.636 €/Jahr
Learning and Development Manager1 Gehälter
69.502 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Sage genannt.
  • „Sageglass“ wurde am häufigsten als Pro bei SageGlass genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Sage genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei SageGlass genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 170 Bewertungen)
„Good benefits”(in 130 Bewertungen)
Pros
„Sageglass”(in 21 Bewertungen)
„Saint gobain”(in 19 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 64 Bewertungen)
„Senior management”(in 43 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 10 Bewertungen)
„Lack of communication”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Sage - Vollzeit

Pros

Tolle Teamarbeit, tolle Unterstützung durch Manager und Kollegen, sehr unterschiedliche und sehr interessante Aufgaben

Kontras

In diesen Zeiten, in denen sich die Welt der Technik täglich verändert, dauert es manchmal zu lange, bis Entscheidungen getroffen werden.

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