Vergleich: Sage Intacct vs Instart BETA

Erfahren Sie, wie Sage Intacct und Instart beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sage Intacct bzw. Instart arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Sage Intacct hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 466 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 174 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,8 
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,7 
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,9 
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sage Intacct CEO Marc Linden
100%
100%Marc Linden
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Positive Bewertung des CEO
Instart CEO Sumit Dhawan
68%
68%Sumit Dhawan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
94%
Die Mitarbeiter von Sage Intacct haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Instart.
Positive Geschäfts­prognose
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Dipl-Ing1 Gehälter
58.522 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Sage Intacct genannt.
  • „Great team“ wurde am häufigsten als Pro bei Instart genannt.
  • Sage Intacct hat 6 Bewertungen mehr als Instart, in denen „Growing pains“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 105 Bewertungen)
„Great place”(in 29 Bewertungen)
Pros
„Great team”(in 16 Bewertungen)
„Free lunch”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No 401k match”(in 21 Bewertungen)
„Growing pains”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 10 Bewertungen)
„Start up growing”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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