Vergleich: SafeNet vs NEC Technologies India BETA

Erfahren Sie, wie NEC Technologies India bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SafeNet dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 133 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 329 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
3,3 
Vergütung & Benefits
3,2 
2,9 
Work-Life-Balance
3,8 
3,0 
Führungs­ebene
2,7 
2,5 
Kultur & Werte
3,3 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
SafeNet CEO Prakash Panjwani
78%Prakash Panjwani
NEC Technologies India CEO Anil Gupta
78%Anil Gupta
% empfehlen dies einem Freund
63%
65%
Positive Geschäfts­prognose
36%
61%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Manager1 Gehälter
95.815 €/Jahr
Regional Channel Sales Manager1 Gehälter
121.414 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
„Work environment”(in 9 Bewertungen)
„Cab facility”(in 44 Bewertungen)
„Onsite opportunities”(in 28 Bewertungen)
Kontras
„No onsite”(in 6 Bewertungen)
„Senior management”(in 6 Bewertungen)
„Work life balance”(in 50 Bewertungen)
„No work life”(in 25 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei SafeNet (Vollzeit)

Pros

Sehr gute Produkte und freundliche Kollegen

Kontras

Manchmal schlechtes Management und frustrierende Entscheidungen

Rat an das Management

Mehr Transparenz

Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich habe bei NEC Technologies India gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Good perks and decent hike compared to other service based companies. Easy onsite opportunities to japan. Job security.

Kontras

Lot of unnecessary documentation. Would scare the developers to code a single line as Bug is treated like a crime. Not much technical work. You will become an expert in Microsoft word/excel. Too... much of favoritism Worst management. Micromanagement to the core. Managers role is to monitor and blame the subordinates not support. Stringent timing.It would take one to the school days memory ,the fuss when you r late. ;p Work in not challenging. HR department should be improved.

Rat an das Management

Any number of suggestions would make no difference. :)

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