Vergleich: SWAT vs KÖTTER BETA

Erfahren Sie, wie KÖTTER bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SWAT dasteht.

SWAT

KÖTTER company icon

KÖTTER

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,3 
(basierend auf 4 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,1 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
1,9 
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SWAT CEO Dave Reickarg
100%
100%Dave Reickarg
Positive Bewertung des CEO
KÖTTER CEO Martina Kötter
68%
68%Martina Kötter
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
42%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
100%
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Niederlassungsleiter3 Gehälter
68.252 €/Jahr
Security1 Gehälter
56.296 €/Jahr
Security Guard1 Gehälter
10 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei KÖTTER - Teilzeit

Pros

Bewerbung ging relativ schnell, Bezahlung ist ok und bis jetzt immer pünktlich (manchmal sogar 1-2 Tage früher) aber für Studenten oder Schüler ist der Arbeitgeber gut aber für langfristige... Anstellung ist es leider nichts

Kontras

Zeitlich Man Muss relativ flexibel sein (Zb: Anruf 6:00 morgens),keine weiter Bildung Möglichkeit, Einsatz Planung ist manchmal totaler blödsinn (Zb 14-22 und am nächsten Tag 07-14) also wer Kinder... hat oder so wird es schwer

Rat an das Management

Man sollte mehr fürs Personal tun ich komme mir irgendwie vernachlässig vor und das geht nicht nur mir so auch meine Kollegen geht es so.

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