Vergleich: SThree vs Premier Group Recruitment BETA

Erfahren Sie, wie Premier Group Recruitment bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SThree dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 13 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 58 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,6 
Vergütung & Benefits
2,6 
3,7 
Work-Life-Balance
2,7 
3,1 
Führungs­ebene
2,6 
3,6 
Kultur & Werte
3,4 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
SThree CEO Mark Dorman
k. A.Mark Dorman
Premier Group Recruitment CEO Ben Broughton
79%Ben Broughton
% empfehlen dies einem Freund
53%
62%
Positive Geschäfts­prognose
63%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Recruitment Consultant6 Gehälter
38.638 €/Jahr
Personalberater4 Gehälter
41.406 €/Jahr
Consultant2 Gehälter
31.408 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Working environment”(in 21 Bewertungen)
„Work hard play”(in 15 Bewertungen)
„Commission structure”(in 11 Bewertungen)
„Worked at premier”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„Micro managed”(in 16 Bewertungen)
„Long hours”(in 11 Bewertungen)
„Sales job”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Team Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei SThree (Vollzeit)

Pros

+ flexible Arbeitszeiten + tolle Stimmung im Team + herausragende Verdienstmöglichkeiten + modernes Büro mit guter Verkehrsanbindung

Kontras

- branchenübliche Fluktuation - teilweise träges Backoffice

Rat an das Management

Noch mehr ins Backoffice und in die Rechtsabteilung investieren, um einen noch besseren Ablauf zu garantieren.

Ehem. Mitarbeiter - Recruiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Premier Group Recruitment gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Good staff incentives. Music at work. Really good commission structure. In a WeWork building.

Kontras

Very high expectations. Crazy long working hours. Horrible working environment. Cut-throat sales role. Staff turnover is extremely high. Inappropriate leader. No work/life balance. Horrible... culture. Most likely not going to last past the next year as no one wants to stay in a recruitment job with them.

Rat an das Management

Understand that you are not in England, you're in the USA, so our working way is very different from yours. Recruit a manager for the team that knows how to motivate and manage.

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