Vergleich: STA Travel vs CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens BETA

Erfahren Sie, wie STA Travel und CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei STA Travel bzw. CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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STA Travel

Mitarbeiterbewertungen

  • STA Travel hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
  • CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 269 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 326 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von STA Travel.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
STA Travel CEO Casper Urhammer
69%
69%Casper Urhammer
Positive Bewertung des CEO
CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
45%
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von STA Travel.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von STA Travel.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Travel Agent2 Gehälter
2.005 €/Monat
Branch Leader1 Gehälter
58.855 €/Jahr
Finance Manager CEU1 Gehälter
74.906 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei STA Travel genannt.
  • „Ambiente de trabalho“ wurde am häufigsten als Pro bei CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei STA Travel genannt.
  • „Plano de carreira“ wurde am häufigsten als Kontra bei CVC Brasil Operadora e Agência de Viagens genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 22 Bewertungen)
„Fam trips”(in 14 Bewertungen)
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 60 Bewertungen)
„Ambiente de”(in 36 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 23 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Plano de carreira”(in 48 Bewertungen)
„De carreira”(in 46 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei STA Travel gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Toller Kreis von Leuten, mit denen man zusammenarbeitet. - Viele Informations- und Bildungsreisen für Vertriebsmitarbeiter. - Gelegenheiten, sich im Unternehmen zu bewegen.

Kontras

- Schwierige Zielsetzungen, es wird erwartet, dass man das Reisegespräch in einen Verkauf verwandelt. Man wird für die langen Arbeitszeiten und die fehlenden Wochenenden gut entschädigt. - Nicht... alle Führungskräfte beweisen durch ihr Handeln die Werte des Unternehmens. Sie befanden sich nicht im Einklang mit dem Firmenethos und dem, was STA Travel zu einem so frischen und dynamischen Unternehmen gemacht hat, für das man arbeiten kann. Letztendlich führte dies dazu, dass viele gute Manager das Unternehmen verlassen habe. Glücklicherweise für STA, haben diese SMTs das Geschäft „verlassen“.

Rat an das Management

Nachwuchstalente sollten von Innen heraus geführt werden. - Bitte stellen Sie bei der Rekrutierung externer Kandidaten für Führungspositionen auf der Grundlage des Mehrwerts dessen ein, was die... Kandidaten in das Unternehmen einbringen können, und nicht auf der Grundlage Ihrer langjährigen Freundschaft. -Professionelle Mobbingfälle ernsthaft und umfassend handhaben

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