Vergleich: SPIE vs SOCOTEC BETA

Erfahren Sie, wie SPIE und SOCOTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SPIE bzw. SOCOTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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SPIE

SOCOTEC company icon

SOCOTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • SPIE hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
  • SOCOTEC hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 251 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SPIE haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 118 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Die Mitarbeiter von SPIE haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von SPIE haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SPIE CEO Gauthier Louette
67%
67%Gauthier Louette
Positive Bewertung des CEO
SOCOTEC CEO Hervé Montjotin
66%
66%Hervé Montjotin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
50%
% empfehlen dies einem Freund
54%
Die Mitarbeiter von SOCOTEC haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SPIE.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
52%
Die Mitarbeiter von SOCOTEC haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SPIE.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektleiter4 Gehälter
61.967 €/Jahr
Working Student1 Gehälter
12 €/Std.
Software Engineer1 Gehälter
51.902 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Primes“ wurde am häufigsten als Pro bei SPIE genannt.
  • „Voiture de fonction“ wurde am häufigsten als Pro bei SOCOTEC genannt.
  • SPIE hat 4 Bewertungen mehr als SOCOTEC, in denen „Manque de“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Primes”(in 12 Bewertungen)
„Ticket restaurant”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Voiture de fonction”(in 13 Bewertungen)
„Voiture de”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Manque de”(in 9 Bewertungen)
„Évolution”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Salaire bas”(in 5 Bewertungen)
„Manque de”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Projektleiter

Ich arbeite bei SPIE - Vollzeit

Pros

Innovativ, gut aufgestellt, modern und technisiert!

Kontras

Es gibt viele kleine Handwerksbetriebe die noch vollständig integriert werden.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei SOCOTEC - Vollzeit

Pros

Mit der Hauptbelegschaft kann man gut zusammenarbeiten, was der einzige Grund für die etwas besser als erwartete Mitarbeiterbindung ist.

Kontras

Gehaltserhöhungen gibt es nicht, gefolgt von Ausreden der oberen Führungsebene, wenn die Mitarbeiter dies in Frage stellen. Unabhängig davon, wie hart wir arbeiten und wie gut es dem Unternehmen geht..., wird dies niemals in den finanziellen Belohnungen für die Hauptbelegschaft, die das Einkommen für das Unternehmen tatsächlich erwirtschaftet, dargestellt. Dennoch findet das obere Management immer noch die Mittel, um sich ungeachtet dessen enorme Gehaltserhöhungen zu verschaffen. Jährliche Fragebögen werden ausgefüllt, um Probleme anzusprechen und Verbesserungen zu empfehlen, doch die meisten der wichtigsten Beschwerden werden ignoriert. Als so genannte "Vergünstigung" erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer erbärmlichen Website mit Gutschein-Rabatten, von der das obere Management in seinem Wahn denkt, dass es der Belegschaft "etwas zurückgibt", was sie höchstwahrscheinlich keinen Cent gekostet hat.

Rat an das Management

Sie würden ohnehin nicht auf den Rat der Massen hören, vor allem wenn es um die Bezahlung geht.

Stellenanzeigen

SPIE hat 1.244 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SOCOTEC.