Vergleich: SNCF vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie R.A.T.H. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SNCF dasteht.
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SNCF

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 438 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
5,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SNCF CEO Jean-Pierre Farandou
100%
100%Jean-Pierre Farandou
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
50%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
17%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Leiter1 Gehälter
5.885 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Bereichsleiter1 Gehälter
79.728 €/Jahr
Personnel Manager1 Gehälter
59.774 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Horaires”(in 68 Bewertungen)
„Bonne ambiance”(in 54 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„À la”(in 33 Bewertungen)
„Difficile”(in 32 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei SNCF - Vollzeit

Pros

Raum zur Mitgestaltung zur MItgelstaungf

Kontras

keine Wertschätzung, geringes Entgelt Leer

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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