Vergleich: SNCF vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie SNCF und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SNCF bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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SNCF

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R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • R.A.T.H. hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 749 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
5,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SNCF CEO Jean-Pierre Farandou
82%
82%Jean-Pierre Farandou
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
26%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 74%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SNCF.

Gehälter

SNCF hat insgesamt 1 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
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Gehälter für ähnliche Jobs
Leiter1 Gehälter
6.058 €/Monat
Inside Sales1 Gehälter
33.713 €/Jahr
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Personnel Manager1 Gehälter
61.528 €/Jahr
Bereichsleiter1 Gehälter
82.067 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Bonne ambiance“ wurde am häufigsten als Pro bei SNCF genannt.
  • „Le salaire“ wurde am häufigsten als Kontra bei SNCF genannt.
Pros
Pros
„Bonne ambiance”(in 82 Bewertungen)
„Primes”(in 36 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Le salaire”(in 31 Bewertungen)
„Mauvaise”(in 30 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei SNCF - Vollzeit

Pros

Raum zur Mitgestaltung zur MItgelstaungf

Kontras

keine Wertschätzung, geringes Entgelt Leer

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

Stellenanzeigen

R.A.T.H. hat 21 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SNCF.