Vergleich: SIRVA vs GoGoVan BETA

Erfahren Sie, wie GoGoVan bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SIRVA dasteht.
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Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 214 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 16 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
2,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
4,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SIRVA CEO Tom Oberdorf
67%
67%Tom Oberdorf
Positive Bewertung des CEO
GoGoVan CEO Steven Lam
100%
100%Steven Lam
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
78%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Global Assignment Consultant3 Gehälter
41.723 €/Jahr
Especialista1 Gehälter
496.230 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work from home”(in 17 Bewertungen)
„Work environment”(in 11 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
„Long hours”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Relocation Consultant

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei SIRVA -Vollzeit

Pros

Die Kollegen und Manager sind super. Viele Chancen zu lernen und sich zu entwickeln. Der Job ist stressig, aber man bekommt einen guten Einblick in die globale Mobilität. Flexibel. Internationale... Atmosphäre, junge und ehrgeizige Leute. Prima Teamwork. Kompetente Führungskräfte.

Kontras

Die Personalabteilung ist in Großbritannien und kümmert sich nicht richtig um die Angestellten in Deutschland. Vonseiten der Personalabteilung gibt es kein Interesse, das zu ändern, und kein... Interesse an der Mitarbeiterentwicklung. In das deutsche Team wird fast keine oder gar keine Zeit investiert. Das Münchner Büro muss immer die Personalarbeit machen. Die Personalabteilung kennt sich nicht mit deutschem Recht, mit Sozialleistungen und den Anforderungen aus. Die Personalabteilung gibt vertrauliche Information über Mitarbeiter weiter. Wirklich schlechte Qualität.

Rat an das Management

Das Managementteam in Deutschland ist wirklich kompetent, sie tun immer ihr bestes, um die Arbeit von 3 Leuten auf einmal zu schaffen.

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