Vergleich: SCS Engineers vs Gattaca BETA

Erfahren Sie, wie SCS Engineers und Gattaca beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SCS Engineers bzw. Gattaca arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
SCS Engineers company icon

SCS Engineers

Gattaca company icon

Gattaca

Mitarbeiterbewertungen

  • SCS Engineers hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Gattaca hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 86 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SCS Engineers haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gattaca.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 188 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von SCS Engineers haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gattaca.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von SCS Engineers haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gattaca.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SCS Engineers CEO Jim Walsh
87%
87%Jim Walsh
Die Mitarbeiter von SCS Engineers haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gattaca.
Positive Bewertung des CEO
Gattaca CEO Kevin Freeguard
63%
63%Kevin Freeguard
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von SCS Engineers haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gattaca.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von SCS Engineers haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gattaca.
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Stress Engineer1 Gehälter
47.928 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Employee owned“ wurde am häufigsten als Pro bei SCS Engineers genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Gattaca genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei SCS Engineers genannt.
  • „Networkers“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gattaca genannt.
Pros
Pros
„Employee owned”(in 12 Bewertungen)
„Great company”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 11 Bewertungen)
„Commission structure”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Growing pains”(in 4 Bewertungen)
„Old school”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Networkers”(in 10 Bewertungen)
„Group support”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei SCS Engineers - Vollzeit

Pros

Spannende Projekte und es wird auf die Interessen der Arbeitnehmer eingegangen

Kontras

enges Grossaraumbüro, lärmige Umgebung, wenig ambitioniertes Umfeld

Ehem. Mitarbeiter - Group Support

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Gattaca gearbeitet - Vollzeit

Pros

Ich bin Anfang des Jahres gegangen und habe einige Jahre für Gattaca in der Gruppenunterstützung gearbeitet. Die Leute sind brillant, es gibt einige fantastische Personen in der Branche, die... großartig in dem sind, was sie tun, und sich leidenschaftlich für das Geschäft einsetzen. Alle sind nett und freundlich. Auch tolle Geselligkeiten während des ganzen Jahres, die immer ein Höhepunkt sind! Gute Leistungen. Sie werden eine großartige Erfahrung machen, wenn Sie im Vertrieb arbeiten.

Kontras

- Mitarbeiter der Gruppenunterstützung werden von der Geschäftsleitung nicht geschätzt. Das Unternehmen sagt, dass die Mitarbeiter der Gruppenunterstützung dies tun, indem sie in bestimmte... Verkaufsanreize und die jährlichen Mitarbeiterprämien einbezogen werden, aber die Maßnahmen und Kommentare des Managements im Laufe eines Jahres sagen etwas anderes aus. - Ein beruflicher Aufstieg kann für die Gruppenunterstützung möglich sein, aber die Bezahlung rechtfertigt nicht den für eine Beförderung erforderlichen Arbeits- und Arbeitsaufwand. Das Unternehmen hat auch seit einigen Jahren eine flache Leistung, was keine Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen (nicht einmal die Inflation) zur Folge hatte. Der Vertrieb erhält jedoch immer noch seine Provisionen, so dass diese Seite des Geschäfts nicht beeinträchtigt wird. Noch nie gab es eine stärkere "wir & sie" Trennung. Die Personalabteilung führt offenbar ein jährliches "Gehalts-Benchmarking" durch, obwohl ich glaube, dass dies nur rechtfertigt, was für ein "guter Wert" ihre Mitarbeiter im Bereich Group Support sind, im Vergleich zu dem, was der Markt tatsächlich für diese Aufgaben bezahlt. - Wie bereits erwähnt, sind die Menschen in diesem Unternehmen großartig, aber wir verlieren viele der besten Mitarbeiter. Das ist nicht mehr das menschenorientierte Geschäft, das es einmal war. Gattaca hat nach der Übernahme von Networkers seinen Weg verloren - etwas, das für alle eine sehr aufregende Zeit hätte sein sollen - aber seitdem hat es sich bemüht, wieder in Form zu kommen.

Rat an das Management

Sie haben es zugelassen, dass Gattaca seinen Weg verliert und vergisst, worum es wirklich geht. Früher war es ein Unternehmen, für das ich stolz war, zu arbeiten, und ein anerkannter Arbeitgeber, der... dafür bekannt ist, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Ich verstehe, dass das Unternehmen nach ein paar schwierigen Jahren wieder auf die Beine kommen muss, aber vergessen Sie nicht, worum es Ihnen wirklich geht und was es ist, das die Menschen dazu gebracht hat, gerne dort zu arbeiten. Gehen Sie zurück zu den Grundlagen. Beziehen Sie die Menschen auch in Entscheidungen ein. So oft werden Entscheidungen getroffen und in das Geschäft gedrängt.

Stellenanzeigen

SCS Engineers hat 71 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Gattaca.