Vergleich: SCHOTT vs Companhia Siderúrgica Nacional BETA

Erfahren Sie, wie SCHOTT und Companhia Siderúrgica Nacional beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SCHOTT bzw. Companhia Siderúrgica Nacional arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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SCHOTT

Mitarbeiterbewertungen

  • SCHOTT hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 143 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 804 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SCHOTT CEO Frank Heinricht
98%
98%Frank Heinricht
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
Positive Bewertung des CEO
Companhia Siderúrgica Nacional CEO Benjamin Steinbruch
76%
76%Benjamin Steinbruch
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von SCHOTT haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Companhia Siderúrgica Nacional.
Positive Geschäfts­prognose
38%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektleiter7 Gehälter
68.968 €/Jahr
Sales Manager3 Gehälter
68.368 €/Jahr
Business Development Manager1 Gehälter
63.109 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Companhia Siderúrgica Nacional hat 56 Bewertungen mehr als SCHOTT, in denen „Ambiente de trabalho“ als Pro genannt wurde.
  • „Starre strukturen“ wurde am häufigsten als Kontra bei SCHOTT genannt.
  • „Salário baixo“ wurde am häufigsten als Kontra bei Companhia Siderúrgica Nacional genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Plano de saúde”(in 94 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 60 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Starre strukturen”(in 4 Bewertungen)
„Alemã”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Salário baixo”(in 42 Bewertungen)
„Abaixo do mercado”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei SCHOTT gearbeitet - Vollzeit

Pros

Growth Culture, Firmenzugehoerigkeit, Innovation, Mitarbeiterbenefits

Kontras

In Zweigstellen starre Strukturen, oftmals noch hierarchische Strukturen

Rat an das Management

Go on with growth culture

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