Vergleich: SAP vs Universität Heidelberg BETA

Erfahren Sie, wie SAP und Universität Heidelberg beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SAP bzw. Universität Heidelberg arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

SAP

Universität Heidelberg

Mitarbeiterbewertungen

SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,8

★★★★★

(basierend auf 1819 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 97 Bewertungen)

Karrierechancen

4,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Karrierechancen

3,3

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,5

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Vergütung & Benefits

2,8

★★★★★

Work-Life-Balance

4,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Work-Life-Balance

3,2

★★★★★

Führungsebene

4,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungsebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Führungsebene

3,3

★★★★★

Kultur & Werte

4,8

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Kultur & Werte

3,8

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

99%

99%Christian Klein

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Positive Bewertung des CEO

82%

82%Bernhard Eitel

% empfehlen dies einem Freund

97%

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

% empfehlen dies einem Freund

88%

Positive Geschäftsprognose

90%

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 55%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Positive Geschäftsprognose

35%

Gehälter

SAP hat insgesamt 2.120 Gehaltsangaben mehr als Universität Heidelberg.

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Was sagen die Mitarbeiter?

„Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
„Forschung“ wurde am häufigsten als Pro bei Universität Heidelberg genannt.
„Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
„Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidelberg genannt.

Pros

„Flexible working hours”(in 573 Bewertungen)

„Good benefits”(in 506 Bewertungen)

Pros

„Forschung”(in 6 Bewertungen)

„Work environment”(in 5 Bewertungen)

Kontras

„Big company”(in 221 Bewertungen)

„Large company”(in 187 Bewertungen)

Kontras

„Verwaltung”(in 5 Bewertungen)

„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)