Vergleich: SAP vs T-Systems BETA

Erfahren Sie, wie SAP und T-Systems beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SAP bzw. T-Systems arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 1865 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1564 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
99%
99%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Positive Bewertung des CEO
T-Systems CEO  Adel Al-Saleh
88%
88% Adel Al-Saleh
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
97%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
% empfehlen dies einem Freund
76%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
89%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von T-Systems.
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

SAP hat insgesamt 1.670 Gehaltsangaben mehr als T-Systems.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent141 Gehälter
13 €/Std.
Software Developer84 Gehälter
56.934 €/Jahr
Consultant25 Gehälter
59.471 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent26 Gehälter
11 €/Std.
Software Engineer6 Gehälter
46.721 €/Jahr
Consultant17 Gehälter
58.579 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei T-Systems genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei T-Systems genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 590 Bewertungen)
„Good benefits”(in 515 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 85 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 55 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Big company”(in 225 Bewertungen)
„Large company”(in 192 Bewertungen)
Kontras
„Gehalt”(in 25 Bewertungen)
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Support Engineer

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei SAP - Teilzeit

Pros

Flexibilität, Möglichkeit von Home Office, internationale Teams, Teamwork, motivierte und nette Kolleg:innen

Kontras

Leistungsdruck, unbezahlte Überstunden (Vetrauensarbeitszeit), bedingte Aufstiegchancen in Teilzeit

Rat an das Management

Mehr Vielfalt wagen als Auswahl- und Einstellungskriterium

Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich habe weniger als ein Jahr bei T-Systems gearbeitet - Teilzeit

Pros

Offener Umgang mit Kollegen über alle Ebenen.

Kontras

Absprachen zwischen verschiedenen Instanzen innerhalb des Unternehmens könnten noch besser abgestimmt werden.

Stellenanzeigen

SAP hat 1.934 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als T-Systems.