Vergleich: SAP vs Savills BETA

Erfahren Sie, wie SAP und Savills beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SAP bzw. Savills arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 1999 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 583 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
97%
97%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Positive Bewertung des CEO
Savills CEO Mark Ridley
87%
87%Mark Ridley
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
85%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Savills.
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

SAP hat insgesamt 2.856 Gehaltsangaben mehr als Savills.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent159 Gehälter
13 €/Std.
Developer40 Gehälter
57.867 €/Jahr
Consultant27 Gehälter
61.083 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Working Student1 Gehälter
14 €/Std.
Business Development Consultant1 Gehälter
57.594 €/Jahr
Senior Consultant3 Gehälter
51.516 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Savills genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Savills genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 590 Bewertungen)
„Good benefits”(in 515 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 32 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Big company”(in 225 Bewertungen)
„Large company”(in 192 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 19 Bewertungen)
„Poor management”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Projekt- und Kommunikationsexpertin

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation, interessante Aufgaben und meist vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert, vor allem in diesen herausfordernden Krisenzeiten.

Kontras

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin sollte selbst darauf achten, dass das Privatleben nicht unter der häufig intensiven Arbeitsbelastung leidet.

Rat an das Management

Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich zeigen und ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

Ehem. Mitarbeiter - Junior Consultant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Savills gearbeitet - Vollzeit

Pros

Es ist ein Unternehmen, das Perspektiven bietet.

Kontras

Es ist ein Unternehmen, das noch öfter Home-Office anbieten könnte.

Stellenanzeigen

SAP hat 2.486 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Savills.