Vergleich: SAP vs OpenBet BETA

Erfahren Sie, wie OpenBet bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SAP dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 1307 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 145 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,3 
3,3 
Vergütung & Benefits
4,5 
3,2 
Work-Life-Balance
4,3 
4,2 
Führungs­ebene
4,2 
3,0 
Kultur & Werte
4,7 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Jennifer Morgan and Christian Klein
k. A.Jennifer Morgan and Christian Klein
OpenBet CEO Jordan Levin
k. A.Jordan Levin
% empfehlen dies einem Freund
96%
72%
Positive Geschäfts­prognose
86%
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent81 Gehälter
13 €/Std.
Software Developer58 Gehälter
56.137 €/Jahr
Senior Consultant18 Gehälter
79.619 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 2058 Bewertungen)
„Work environment”(in 754 Bewertungen)
„Working environment”(in 21 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 393 Bewertungen)
„No cons”(in 311 Bewertungen)
„Tcl”(in 27 Bewertungen)
„Senior management”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei SAP gearbeitet -

Pros

- anspruchsvolle & eigenverantwortliche Tätigkeiten - wertschätzende Kommunikation - innovative Projekte (insb. auch in der Nachhaltigkeitskategorie) - multi-nationale & -kulturelle Teams

Kontras

leider nur 1x im Jahr eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest

Rat an das Management

Unbeirrt den Kunden (und die Partner) in das Zentrum der innovativen Ausrichtungsbemühungen stellen

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei OpenBet gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Team im Leistungsmanagement, um mit Best Practices zu arbeiten. Man arbeitet mit agilen Entwicklungsprozessen.

Kontras

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Die Gehälter sollten höher sein.

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