Vergleich: SAP vs Maclaren BETA
Erfahren Sie, wie SAP und Maclaren beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei SAP bzw. Maclaren arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 1816 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 2,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 58 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 2,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungsebene“ um 2,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO99%
99%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Bewertung des CEO
51%
51%Farzad Rastegar
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 65%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 61%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
SAP hat insgesamt 2.286 Gehaltsangaben mehr als Maclaren.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent136 Gehälter
12 €/Std.
Senior Developer45 Gehälter
68.353 €/Jahr
Controller5 Gehälter
57.183 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
31.518 €/Jahr
Support Function1 Gehälter
30.441 €/Jahr
Accountant1 Gehälter
54.377 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
- „Great product“ wurde am häufigsten als Pro bei Maclaren genannt.
- „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
- „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Maclaren genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Gutes Praktikum”14. Jan 2021
★★★★★
Ich habe bei SAP gearbeitet -
Pros
tolle Kultur, sehr weit mit Home office, Mentor an meiner Seite gehabt
Kontras
teilweise zum Beginn schwierig Produkt vollkommen zu verstehen
„Nicht empfohlen”14. Dez 2017
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Maclaren -Vollzeit
Pros
- gutes Produkt - Markenprestige - Es scheint, man hat eine Zukunft hier, wenn man Leute anraunt.
Kontras
- Dysfunktionales Management. Dem Unternehmen fehlt eine klare Ausrichtung und die Geschäftspraktiken sind veraltet. - Großartige Führungskräfte sind gegangen oder gehen wegen der schlechten... Führungsqualitäten des oberen Managements. - Toxischer Arbeitsplatz, schlechte Unternehmenskultur - Mitarbeiter werden nicht aufgrund von Fähigkeiten oder Leistungen anerkannt.
Rat an das Management
- Entscheiden Sie sich für eine Strategie und setzen Sie sie um. - Absolvieren Sie einen Management-Kurs. - Hören Sie auf, Mitarbeiter einzuschüchtern. - Wachen Sie auf und lesen Sie die Kommentare.