Vergleich: SABIC vs Saudi Oger BETA

Erfahren Sie, wie Saudi Oger bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu SABIC dasteht.
SABIC company icon

SABIC

Saudi Oger company icon

Saudi Oger

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 144 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
1,0 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,0 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
SABIC CEO Yousef Abdullah Al-Benyan
k. A.Yousef Abdullah Al-Benyan
Positive Bewertung des CEO
Saudi Oger CEO Saad-Eddine Rafiq Al-Hariri
83%
83%Saad-Eddine Rafiq Al-Hariri
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
100%
% empfehlen dies einem Freund
65%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
100%
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
139.678 €/Jahr
Training Supervisor1 Gehälter
68.316 €/Jahr
Operations Manager1 Gehälter
135.783 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 50 Bewertungen)
„Work life balance”(in 49 Bewertungen)
Pros
„Big company”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Saudi arabia”(in 19 Bewertungen)
„Ksa”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Delayed salaries”(in 9 Bewertungen)
„Lebanese”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Account Manager

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei SABIC gearbeitet -

Pros

international sehr bedeutender Konzern in der Chemiebranche ein wahrer global Player. öffnet im Lebenslauf so manche Tür später.

Kontras

sehr starkes internes networking gegen das man stark ankämpfen muss. Nicht immer zählt die Leistung sondern oft lang gepflegte Seilschaften

Rat an das Management

objektive Betrachtung der Arbeit und vorleben von verantwortungsvollem handeln. oft wird hier über die Stränge geschlagen was "unten" nicht gut ankommt

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