Vergleich: Russ Reid Company vs CyberPower BETA

Pros

Wachsendes Unternehmen, das Angestellte für gute Arbeit anerkennt und feiert. Lustige und talentierte Leute, die sehr stolz auf ihre Arbeit sind. Herausragende medizinische Zusatzleistungen – das... kann ich nicht genug betonen. Entspanntes Büro – die Kleidung ist leger und das obere Management ist sehr zugänglich.

Kontras

Wachsendes Unternehmen = Wachstumsschmerzen, aber das Unternehmen arbeitet hart, um mitzuhalten. Schlechte Urlaubs-/Krankheitspolitik – maximal 3 Wochen (das ändert sich mit längerer... Betriebszugehörigkeit nicht) und KEINE KRANKHEITSTAGE, was dazu führt, dass Mitarbeiter auch dann zur Arbeit gehen, wenn sie krank sind. Die Work-Life-Balance ist nur mittelmäßig, obwohl sie als ein Kernwert angepriesen wird – dieses Unternehmen ist noch ein wenig „old-school“, wenn es darum geht, wann und wo gearbeitet wird. Zusammen mit der schlechten Urlaubs-/Krankheitspolitik macht dies die Vereinbarkeit von Beruf mit persönlichen Bedürfnissen noch schwieriger.

Rat an das Management

Überdenkt die Krankheitspolitik. Die meisten Leute werden nur ein paar Mal pro Jahr krank. Es wäre toll, wenn sie zu Hause bleiben und sich ausruhen könnten, anstatt das ganze Büro zu infizieren.... Ändert den Führungsstil. Er ist veraltet und passt nicht zum Kernwert einer Work-Life-Balance. Ein großer Schritt wäre es, die Möglichkeit anzubieten, Meetings aus der Ferne abzuhalten.