Vergleich: Ross Stores vs Skechers U.S.A. BETA

Erfahren Sie, wie Skechers U.S.A. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Ross Stores dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 4685 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 676 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ross Stores CEO Barbara Rentler
65%
65%Barbara Rentler
Positive Bewertung des CEO
Skechers U.S.A. CEO Robert Greenberg
73%
73%Robert Greenberg
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
54%
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Store Manager1 Gehälter
2.467 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Employee discount”(in 282 Bewertungen)
„20 discount”(in 238 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 32 Bewertungen)
„Discount on shoes”(in 29 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Part time”(in 209 Bewertungen)
„Minimum wage”(in 177 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 56 Bewertungen)
„Low pay”(in 28 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„****”19. Jan 2018

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei Skechers U.S.A. gearbeitet -

Pros

Exzellente Arbeitskultur; die Atmosphäre ist gelassen, freundlich und persönlich; viele Mitarbeiterevents, Messen etc.

Kontras

kein Verantwortlicher während der ersten 5 Wochen; eher zu wenig Arbeit; keine Vielfalt

Rat an das Management

bessere Aufsicht und mehr Unterstützung für Praktikanten; besondere Programme für Praktikanten und Treffen junger Mitarbeiter

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