Vergleich: Roland Berger vs trendig

Erfahren Sie, wie Roland Berger und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Roland Berger

Unternehmensberatung

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trendig

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trendig

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Gehälter

Consultant
69 Gehälter
85.871 €/Jahr gesamt
69 Gehälter
Intern
36 Gehälter
2.637 €/Monat gesamt
36 Gehälter
Project Manager
15 Gehälter
134.864 €/Jahr gesamt
15 Gehälter
Designer
1 Gehälter
27.025 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Roland Berger hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,3 
(basierend auf 704 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 704 Bewertungen)
4,1 
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
3,7 
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Vielfalt & Inklusion
3,1 
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
4,2 
Vergütung & Benefits
4,2 
Vergütung & Benefits
4,4 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,4 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Roland Berger CEO Stefan Schaible
92%Positive CEO-Bewertung
Stefan Schaible
Roland Berger CEO Stefan Schaible
92%Positive CEO-Bewertung
Stefan Schaible
84%
84%Würden einem Freund empfehlen
84%
84%Würden einem Freund empfehlen
79%
79%Positive Geschäfts­prognose
79%
79%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Kultur & Werte
k. A.
Vielfalt & Inklusion
k. A.
Vielfalt & Inklusion
5,0 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Führungs­ebene
4,5 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 16% besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
100%
100%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21% besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
100%
100%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Interesting projects“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt. „Working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Roland Berger genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Interesting projects”in 27 Bewertungen
„Work life balance”in 12 Bewertungen
Kontras
„Working hours”in 66 Bewertungen
„Lange arbeitszeiten”in 18 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
17. Nov. 2022

Akt. Praktikant - Consulting Intern

Pros

Teamwork wird groß geschrieben, gute Gruppendynamik

Kontras

mir sind keine Kontras derzeit bekannt

Ausgewählte Bewertung
5,0 
29. Jan. 2018

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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