Vergleich: Roland Berger vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Roland Berger company icon

Roland Berger

trendig company icon

trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • Roland Berger hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 524 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von trendig.
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
92%
92%Stefan Schaible
Positive Bewertung des CEO
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.

Gehälter

Roland Berger hat insgesamt 339 Gehaltsangaben mehr als trendig.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant37 Gehälter
2.704 €/Monat
Designer1 Gehälter
32.827 €/Jahr
Personal Assistant1 Gehälter
4.434 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Trainer ISTQB/IREB1 Gehälter
75.000 €/Jahr
Designer1 Gehälter
25.132 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Roland Berger genannt.
Pros
Pros
„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)
„Learning curve”(in 21 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 58 Bewertungen)
„Long hours”(in 51 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Roland Berger - Vollzeit

Pros

Kollegenzusammenhalt, Werte, Rücksicht auf Wünsche der Berater (bzgl. Urlaub, Sabbatical, etc.), meist sehr spannende und internationale Projekte, tolle Entwicklung in den letzten Jahren (quantitativ... und qualitativ)

Kontras

Nach wie vor recht große kulturelle und organisatorische Unterschiede zwischen einzelnen Kompetenzcentern (wird aber durch neue Struktur teilweise abgebaut). Mögliche Geschwindigkeit der... Karriereentwicklung im Vergleich zu MBB gefühlt etwas langsamer.

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

Stellenanzeigen