Vergleich: Roland Berger vs The ALS Group BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger und The ALS Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. The ALS Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Roland Berger

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The ALS Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Roland Berger hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 524 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 40 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Work-Life-Balance
2,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
92%
92%Stefan Schaible
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Positive Bewertung des CEO
The ALS Group CEO Albert Sica
44%
44%Albert Sica
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
% empfehlen dies einem Freund
38%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von The ALS Group.
Positive Geschäfts­prognose
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant45 Gehälter
80.000 €/Jahr
Praktikant37 Gehälter
2.704 €/Monat
Project Manager7 Gehälter
125.418 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Roland Berger genannt.
Pros
Pros
„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)
„Learning curve”(in 21 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 58 Bewertungen)
„Long hours”(in 51 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Roland Berger - Vollzeit

Pros

Kollegenzusammenhalt, Werte, Rücksicht auf Wünsche der Berater (bzgl. Urlaub, Sabbatical, etc.), meist sehr spannende und internationale Projekte, tolle Entwicklung in den letzten Jahren (quantitativ... und qualitativ)

Kontras

Nach wie vor recht große kulturelle und organisatorische Unterschiede zwischen einzelnen Kompetenzcentern (wird aber durch neue Struktur teilweise abgebaut). Mögliche Geschwindigkeit der... Karriereentwicklung im Vergleich zu MBB gefühlt etwas langsamer.

Stellenanzeigen

Roland Berger hat 130 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als The ALS Group.