Vergleich: Roland Berger vs Strategy& BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger und Strategy& beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. Strategy& arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Roland Berger

Strategy& company icon

Strategy&

Mitarbeiterbewertungen

  • Roland Berger hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Strategy& hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 524 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 670 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Karriere­chancen
4,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Strategy&.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Strategy&.
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Strategy&.
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
92%
92%Stefan Schaible
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Strategy&.
Positive Bewertung des CEO
Strategy& CEO Leslie Moeller
80%
80%Leslie Moeller
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Strategy&.
% empfehlen dies einem Freund
74%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Positive Geschäfts­prognose
70%

Gehälter

Roland Berger hat insgesamt 257 Gehaltsangaben mehr als Strategy&.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant37 Gehälter
2.704 €/Monat
Consultant45 Gehälter
80.000 €/Jahr
Analyst1 Gehälter
15 €/Std.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Associate29 Gehälter
106.248 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
75.750 €/Jahr
Data Analyst1 Gehälter
52.296 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Strategy& genannt.
  • Strategy& hat 16 Bewertungen mehr als Roland Berger, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)
„Learning curve”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 55 Bewertungen)
„Great people”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 58 Bewertungen)
„Long hours”(in 51 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 91 Bewertungen)
„Long hours”(in 67 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Roland Berger - Vollzeit

Pros

Kollegenzusammenhalt, Werte, Rücksicht auf Wünsche der Berater (bzgl. Urlaub, Sabbatical, etc.), meist sehr spannende und internationale Projekte, tolle Entwicklung in den letzten Jahren (quantitativ... und qualitativ)

Kontras

Nach wie vor recht große kulturelle und organisatorische Unterschiede zwischen einzelnen Kompetenzcentern (wird aber durch neue Struktur teilweise abgebaut). Mögliche Geschwindigkeit der... Karriereentwicklung im Vergleich zu MBB gefühlt etwas langsamer.

Akt. Mitarbeiter - Manager/In

Ich arbeite bei Strategy& - Vollzeit

Pros

Offene Kultur; viele Themen, welche man Hierarchie-unabhängig treiben kann.

Kontras

Wenige Standards in (internen) Prozessen.

Rat an das Management

Mehr interne Standards und Transparenz.

Stellenanzeigen

Roland Berger hat 102 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Strategy&.