Vergleich: Roland Berger vs SOCOTEC BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger und SOCOTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. SOCOTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Roland Berger

SOCOTEC company icon

SOCOTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • Roland Berger hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • SOCOTEC hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 429 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 117 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
85%
85%Stefan Schaible
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Positive Bewertung des CEO
SOCOTEC CEO Hervé Montjotin
72%
72%Hervé Montjotin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant36 Gehälter
2.622 €/Monat
Consultant29 Gehälter
79.175 €/Jahr
Project Manager5 Gehälter
121.613 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • „Voiture de fonction“ wurde am häufigsten als Pro bei SOCOTEC genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Roland Berger genannt.
  • „Salaire bas“ wurde am häufigsten als Kontra bei SOCOTEC genannt.
Pros
Pros
„Steile lernkurve”(in 20 Bewertungen)
„Learning curve”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Voiture de fonction”(in 13 Bewertungen)
„Voiture de”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 70 Bewertungen)
„Working hours”(in 52 Bewertungen)
Kontras
„Salaire bas”(in 5 Bewertungen)
„Manque de”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„RB”9. Aug 2020

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Ich arbeite bei Roland Berger - Vollzeit

Pros

Kollegen, Kunden, Aufgaben, Umfeld, Büro

Kontras

Man hat leider keine Freizeit als Berater

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei SOCOTEC - Vollzeit

Pros

Mit der Hauptbelegschaft kann man gut zusammenarbeiten, was der einzige Grund für die etwas besser als erwartete Mitarbeiterbindung ist.

Kontras

Gehaltserhöhungen gibt es nicht, gefolgt von Ausreden der oberen Führungsebene, wenn die Mitarbeiter dies in Frage stellen. Unabhängig davon, wie hart wir arbeiten und wie gut es dem Unternehmen geht..., wird dies niemals in den finanziellen Belohnungen für die Hauptbelegschaft, die das Einkommen für das Unternehmen tatsächlich erwirtschaftet, dargestellt. Dennoch findet das obere Management immer noch die Mittel, um sich ungeachtet dessen enorme Gehaltserhöhungen zu verschaffen. Jährliche Fragebögen werden ausgefüllt, um Probleme anzusprechen und Verbesserungen zu empfehlen, doch die meisten der wichtigsten Beschwerden werden ignoriert. Als so genannte "Vergünstigung" erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer erbärmlichen Website mit Gutschein-Rabatten, von der das obere Management in seinem Wahn denkt, dass es der Belegschaft "etwas zurückgibt", was sie höchstwahrscheinlich keinen Cent gekostet hat.

Rat an das Management

Sie würden ohnehin nicht auf den Rat der Massen hören, vor allem wenn es um die Bezahlung geht.

Stellenanzeigen

SOCOTEC hat 237 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Roland Berger.