Vergleich: Roland Berger vs Publicis Sapient BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger und Publicis Sapient beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. Publicis Sapient arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Roland Berger

Publicis Sapient

Mitarbeiterbewertungen

Roland Berger hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Führungsebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Publicis Sapient hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 448 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Publicis Sapient.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,6

★★★★★

(basierend auf 4631 Bewertungen)

Karrierechancen

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Publicis Sapient.

Karrierechancen

3,4

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,8

★★★★★

Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Publicis Sapient.

Vergütung & Benefits

3,4

★★★★★

Work-Life-Balance

2,7

★★★★★

Work-Life-Balance

3,2

★★★★★

Die Mitarbeiter von Publicis Sapient haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.

Führungsebene

3,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Publicis Sapient.

Führungsebene

3,1

★★★★★

Kultur & Werte

3,6

★★★★★

Kultur & Werte

3,6

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

87%

87%Stefan Schaible

Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Publicis Sapient.

Positive Bewertung des CEO

78%

78%Nigel Vaz

% empfehlen dies einem Freund

70%

% empfehlen dies einem Freund

68%

Positive Geschäftsprognose

55%

Positive Geschäftsprognose

53%

Gehälter

Roland Berger hat insgesamt 194 Gehaltsangaben mehr als Publicis Sapient.

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Praktikant37 Gehälter

2.632 €/Monat

Business Analyst1 Gehälter

49.953 €/Jahr

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Was sagen die Mitarbeiter?

„Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
„Good work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Publicis Sapient genannt.
„Working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Roland Berger genannt.
„Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Publicis Sapient genannt.

Pros

„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)

„Learning curve”(in 21 Bewertungen)

Pros

„Good work culture”(in 395 Bewertungen)

„Work life balance”(in 385 Bewertungen)

Kontras

„Working hours”(in 54 Bewertungen)

„Long working hours”(in 51 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 850 Bewertungen)

„No work life”(in 202 Bewertungen)