Vergleich: Roland Berger vs Axel Springer hy
Erfahren Sie, wie Roland Berger und Axel Springer hy beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roland Berger bzw. Axel Springer hy arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Gehälter
Senior Consultant
80 Gehälter
105.054 €/Jahr gesamt
80 Gehälter
Praktikant
49 Gehälter
2.750 €/Monat gesamt
49 Gehälter
Principal
4 Gehälter
172.591 €/Jahr gesamt
4 Gehälter
Consultant
13 Gehälter
60.000 €/Jahr gesamt
13 Gehälter
Praktikant
4 Gehälter
1.800 €/Monat gesamt
4 Gehälter
Principal
1 Gehälter
127.411 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Mitarbeiterbewertungen
Roland Berger hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungsebene, Vergütung & Benefits, Karrierechancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
4,1
★★★★★
(basierend auf 773 Bewertungen)
4,1
(basierend auf 773 Bewertungen)★★★★★
4,0 ★
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,0 ★
Höher
Kultur & Werte
3,7 ★
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,7 ★
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,2 ★
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,2 ★
Höher
Work-Life-Balance
3,8 ★
Führungsebene
Höhere Bewertung
3,8 ★
Höher
Führungsebene
4,1 ★
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,1 ★
Höher
Vergütung & Benefits
4,3 ★
Karrierechancen
Höhere Bewertung
4,3 ★
Höher
Karrierechancen
Stimmung der Mitarbeiter
Stefan Schaible
Stefan Schaible
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 24% besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 20% besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Gesamtbewertung
3,5
★★★★★
(basierend auf 21 Bewertungen)
3,5
(basierend auf 21 Bewertungen)★★★★★
3,3 ★
Kultur & Werte
3,3 ★
Kultur & Werte
3,1 ★
Vielfalt & Inklusion
3,1 ★
Vielfalt & Inklusion
2,9 ★
Work-Life-Balance
2,9 ★
Work-Life-Balance
3,1 ★
Führungsebene
3,1 ★
Führungsebene
2,9 ★
Vergütung & Benefits
2,9 ★
Vergütung & Benefits
3,5 ★
Karrierechancen
3,5 ★
Karrierechancen
Stimmung der Mitarbeiter
0 Bewertungen
0 Bewertungen
Was sagen die Mitarbeiter?
„Interesting projects“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt. „Working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Roland Berger genannt.
Gefragte SchlüsselwörterAusgewählte Bewertung
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Interesting projects”in 27 Bewertungen
„Work life balance”in 12 Bewertungen
Kontras
„Working hours”in 66 Bewertungen
„Lange arbeitszeiten”in 18 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Pros
Steile Lernkurve, offene und transparentes Feedback, Möglichkeit Projekte nach Interesse auszuwählen
Kontras
Diversität in Bezug auf Mitarbeiter fehlt meiner Meinung nach, insbesondere unter den Beratern.
Ausgewählte Bewertung
Pros
Spannende Projekte Inspirierende Mitarbeiter und Führungspositionen Flexibler Arbeitsstandort Dynamisches Umfeld und Gründungsszene Konstruktives und ermächtigendes Feedback Agile Arbeitsmethoden... Atmosphäre des Wachsens und Lernens
Kontras
Arbeitszeiten wie Management Beratungen (dennoch gute WLB) Unregelmäßiges Antreffen von Mitarbeitern in der Office Start-Up mäßige IT-Infrastruktur (obwohl PWC auch Google Drive etc nutzt) Geforderte... Direktheit im Umgang Unterschiede in Stil der Führungskräfte
Stellenangebote
Roland Berger und Axel Springer hy haben beide 9 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote.
9 Jobs bei Roland Berger9 Jobs10 Tg.
10 Tg.
30+ Tage
30+ Tage
Team Lead Recruiting (m/w/d)München
17 Tg.
Team Lead Recruiting (m/w/d)München
17 Tg.
17 Tg.
17 Tg.
9 Jobs bei Axel Springer hy9 Jobs9 Tg.
9 Tg.
30+ Tage
30+ Tage
30+ Tage
30+ Tage