Vergleich: Rogers Communications vs Lannick BETA

Erfahren Sie, wie Rogers Communications und Lannick beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Rogers Communications bzw. Lannick arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Rogers Communications

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Lannick

Mitarbeiterbewertungen

  • Lannick hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 3244 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 30 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Rogers Communications CEO Joe Natale
90%
90%Joe Natale
Positive Bewertung des CEO
Lannick CEO Peter Jeewan
96%
96%Peter Jeewan
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rogers Communications.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Rogers Communications genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rogers Communications genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 241 Bewertungen)
„Great benefits”(in 206 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 118 Bewertungen)
„Long hours”(in 58 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Rogers Communications - Vollzeit

Pros

Gut ..sympathisch...redet nicht zu viel ...man darf mitten am arbeiten rauchen ...

Kontras

Man lernt sinnvolles ...es ist langweilig zu arbeiten ...besser herz 4 bekommen

Rat an das Management

Niemals

Stellenanzeigen

Rogers Communications hat 215 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Lannick.