Vergleich: Rogers Communications vs H2 Concepts BETA

Erfahren Sie, wie Rogers Communications und H2 Concepts beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Rogers Communications bzw. H2 Concepts arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Rogers Communications

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H2 Concepts

Mitarbeiterbewertungen

  • Rogers Communications hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 3320 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 98 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Rogers Communications CEO Joe Natale
88%
88%Joe Natale
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Positive Bewertung des CEO
H2 Concepts CEO Dan Rosenberg
52%
52%Dan Rosenberg
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
% empfehlen dies einem Freund
43%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Rogers Communications haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Rogers Communications genannt.
  • „Salary plus commission“ wurde am häufigsten als Pro bei H2 Concepts genannt.
  • Rogers Communications hat 41 Bewertungen mehr als H2 Concepts, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 258 Bewertungen)
„Great benefits”(in 215 Bewertungen)
Pros
„Salary plus commission”(in 10 Bewertungen)
„Great people”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 119 Bewertungen)
„Long hours”(in 60 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 19 Bewertungen)
„Credit cards”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Rogers Communications - Vollzeit

Pros

Gut ..sympathisch...redet nicht zu viel ...man darf mitten am arbeiten rauchen ...

Kontras

Man lernt sinnvolles ...es ist langweilig zu arbeiten ...besser herz 4 bekommen

Rat an das Management

Niemals

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