Vergleich: Rockstar Games vs Rockstar BETA

Erfahren Sie, wie Rockstar Games und Rockstar beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Rockstar Games bzw. Rockstar arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Rockstar Games hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 249 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 92 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Rockstar Games CEO Sam Houser
99%
99%Sam Houser
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Positive Bewertung des CEO
Rockstar CEO Russell Weiner
57%
57%Russell Weiner
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
% empfehlen dies einem Freund
47%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Rockstar Games haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rockstar.
Positive Geschäfts­prognose
34%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Rockstar Games genannt.
  • „Gas card“ wurde am häufigsten als Pro bei Rockstar genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rockstar Games genannt.
  • „Pepsi“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rockstar genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 15 Bewertungen)
„Great people”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Gas card”(in 17 Bewertungen)
„Company vehicle”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Long hours”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Pepsi”(in 8 Bewertungen)
„Micro managed”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Technical Sales Engineer

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Rockstar Games - Vollzeit

Pros

Gute WL Balance, sehr nette Vorgesetzte, tolle Produkte, anspruchsvolle Arbeit, Wertschätzung.

Kontras

Vorschläge durchlaufen einen sehr langen Entscheidungsprozess.

Rat an das Management

Die Entscheidung neue Felder zu erschlissen braucht einen langen Atem.

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