Vergleich: Roche vs Universität Heidel­berg BETA

Erfahren Sie, wie Roche und Universität Heidel­berg beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Roche bzw. Universität Heidel­berg arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Roche

Mitarbeiterbewertungen

  • Roche hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Universität Heidel­berg hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 3188 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Roche haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Roche haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Roche haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Roche haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Roche haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Roche CEO Severin Schwan
94%
94%Severin Schwan
Die Mitarbeiter von Roche haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Positive Bewertung des CEO
Universität Heidel­berg CEO Bernhard Eitel
82%
82%Bernhard Eitel
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Roche haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

Roche hat insgesamt 168 Gehaltsangaben mehr als Universität Heidel­berg.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant23 Gehälter
1.452 €/Monat
Scientist5 Gehälter
75.840 €/Jahr
Quality Manager4 Gehälter
85.482 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter11 Gehälter
51.641 €/Jahr
Postdoctoral Research Associate4 Gehälter
4.485 €/Monat
Engineer1 Gehälter
49.107 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Roche genannt.
  • „Forschung“ wurde am häufigsten als Pro bei Universität Heidel­berg genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Roche genannt.
  • „Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidel­berg genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 246 Bewertungen)
„Good benefits”(in 167 Bewertungen)
Pros
„Forschung”(in 6 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 48 Bewertungen)
„Upper management”(in 37 Bewertungen)
Kontras
„Verwaltung”(in 5 Bewertungen)
„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Lead Consultant

Ich arbeite bei Roche - Vollzeit

Pros

Gutes Paket von Job und Privatem

Kontras

Change Mangement kann erheblich verbessert werden

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Universität Heidel­berg - Teilzeit

Pros

Eigenes Büro, gutes Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance, Homeoffice immer möglich, gute Forschung

Kontras

es könnten mehr internationale Kontakte zu Top Unis bestehen.

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