Vergleich: Robert Walters vs deVere Group BETA

Erfahren Sie, wie Robert Walters und deVere Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Robert Walters bzw. deVere Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Robert Walters

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deVere Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Robert Walters hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
  • deVere Group hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 772 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 705 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von deVere Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Robert Walters.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Robert Walters CEO Robert Walters
88%
88%Robert Walters
Positive Bewertung des CEO
deVere Group CEO Nigel Green
90%
90%Nigel Green
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von deVere Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Robert Walters.

Gehälter

Robert Walters hat insgesamt 28 Gehaltsangaben mehr als deVere Group.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Controller2 Gehälter
72.713 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
9 €/Std.
Office Manager1 Gehälter
40.523 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Wealth Manager1 Gehälter
73.301 €/Jahr
Vermögensverwalter1 Gehälter
11.162 €/Monat
Senior Business Coordinator1 Gehälter
60.183 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Robert Walters genannt.
  • „Earning potential“ wurde am häufigsten als Pro bei deVere Group genannt.
  • deVere Group hat 23 Bewertungen mehr als Robert Walters, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Working environment”(in 48 Bewertungen)
„Good training”(in 34 Bewertungen)
Pros
„Earning potential”(in 40 Bewertungen)
„Hard work”(in 36 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 73 Bewertungen)
„Hard work”(in 42 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Researcher

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Robert Walters gearbeitet - Vollzeit

Pros

Arbeitsatmosphäre und Kollegen sind wunderbar. Man hat auch ein sehr angenehme Beziehung zu dem Vorgesetzten. Die Unternehmenskultur ist Start-up ähnlich.

Kontras

Die verschiedene Einheiten arbeiten meistens separat- für ein kleines Unternehmen ist es, meines Erachtens, wesentlich, dass man sich in gemeinsames Meetings austauscht und nicht nur in der... Mittagspause.

Akt. Mitarbeiter - "Redactor, diseñador y administrativo"

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei deVere Group - Vollzeit

Pros

Sie lernen die Branche von Grund auf kennen, was von unschätzbarem Wert ist. Sie werden ein enormes Verdienstpotential haben, solange Sie nicht erwarten, dass Sie mit dem Löffel gefüttert werden,... wie es viele Menschen tun. Sie werden neben dem Finanzwesen sehr viele Aspekte von Marketing und Vertrieb lernen. Es lehrt Sie die reale Welt der Wirtschaft und wie man sich abhärtet. Sie haben Zugang zu den besten Investmentbanken und Fondshäusern auf dem Markt.

Kontras

Es dauert lange, bis man Ergebnisse erzielt (länger als sie werben). Sie rekrutieren Menschen, die nicht die richtige Denkweise haben, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen (was im Wesentlichen... nötig ist). Einige der Manager sind nur deshalb dort, weil sie gute Verkäufer sind und nicht gute Personalmanager (nicht so sehr in Europa, aber anderswo).

Rat an das Management

Bringen Sie den Rekrutierungsprozess in Ordnung und suchen Sie genau aus, wen Sie mit an Bord nehmen. Anstatt 100 Uni-Absolventen zu rekrutieren, die (viele von ihnen) ihr ganzes Leben lang mit... Löffeln gefüttert wurden und noch kein Verständnis für echte Arbeit haben. Investieren Sie mehr in loyale Mitarbeiter und schaffen Sie langfristige Anreize. Versuchen Sie, nicht ein Alleskönner und Meister in nichts zu sein, ich würde mich mehr auf die besten Dinge konzentrieren, die wir machen, und beginnen, diese Bereiche zu verfeinern.

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