Vergleich: Robert Bosch vs RWTH Aachen University BETA

Erfahren Sie, wie RWTH Aachen University bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Robert Bosch dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 4273 Bewertungen)
4,4 
(basierend auf 241 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,6 
Vergütung & Benefits
3,7 
3,4 
Work-Life-Balance
4,1 
3,8 
Führungs­ebene
3,4 
3,5 
Kultur & Werte
4,1 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Robert Bosch CEO Volkmar Denner
95%Volkmar Denner
RWTH Aachen University CEO Ernst M. Schmachtenberg
99%Ernst M. Schmachtenberg
% empfehlen dies einem Freund
87%
96%
Positive Geschäfts­prognose
62%
69%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant180 Gehälter
1.023 €/Monat
Software Engineer18 Gehälter
62.358 €/Jahr
Senior Manager15 Gehälter
105.368 €/Jahr
Wissenschaftlicher Mitarbeiter67 Gehälter
54.875 €/Jahr
Research Engineer2 Gehälter
52.246 €/Jahr
Manager2 Gehälter
64.847 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 707 Bewertungen)
„Work environment”(in 254 Bewertungen)
„Flexible arbeitszeiten”(in 20 Bewertungen)
„Institute”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Falta de”(in 74 Bewertungen)
„Da empresa”(in 73 Bewertungen)
„Bürokratie”(in 13 Bewertungen)
„German”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Gruppenleiter und Führungskraft

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Robert Bosch gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gute Bezahlung Gute Ausbildung + Weiterbildung Bei guter Leistung gute Entwicklungschancen.

Kontras

Verlagert zu oft Fertigungen ins Ausland.

Rat an das Management

Schafft die Befristeten ab. Stellt wieder Unbefristete ein, die Motivation der Mitarbeiter wird dadurch enorm steigen, wenn sie wieder Chancen für ihre Kinder sehen.

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Ich arbeite bei RWTH Aachen University (Vollzeit)

Pros

Sehr gute Uni, Industrieorientierte Arbeit, Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kontras

Keine langfristige Anstellung für Mitarbeiter

Rat an das Management

Beschaffung weiteren Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter wäre gut.

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