Vergleich: Risk Management Solutions vs ERRG BETA

Erfahren Sie, wie Risk Management Solutions und ERRG beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Risk Management Solutions bzw. ERRG arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Risk Management Solutions

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ERRG

Mitarbeiterbewertungen

  • Risk Management Solutions hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
  • ERRG hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 505 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Risk Management Solutions haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ERRG.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Risk Management Solutions haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von ERRG.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Risk Management Solutions haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ERRG.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Risk Management Solutions haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ERRG.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Risk Management Solutions CEO Karen White
80%
80%Karen White
Positive Bewertung des CEO
ERRG CEO Cynthia A. Liu, P.E.
85%
85%Cynthia A. Liu, P.E.
Die Mitarbeiter von ERRG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Risk Management Solutions.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von ERRG haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Risk Management Solutions.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von Risk Management Solutions haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ERRG.
Positive Geschäfts­prognose
61%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Risk Management Solutions genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Risk Management Solutions genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 67 Bewertungen)
„Smart people”(in 31 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
„Modeling”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Progamm Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Risk Management Solutions -Vollzeit

Pros

Unternehmen, in dem Ihr Talent anerkannt wird, wenn Sie hartnäckig und fleißig sind. Sie müssen technisch gut sein, um zu überleben, da es sich um ein Big-Data-Unternehmen handelt. Die Domain ist... wenig langweilig, aber auf dem neuesten Stand der Technik und der Wissenschaft können sie sich auf dem Markt als die Besten behaupten.

Kontras

Die Strategie wird geändert, ohne das Ergebnis zu messen, da die Teams frustriert sind. Manchmal arbeiten einige Teams wenig zu viel, aber nicht alle.

Rat an das Management

Wir können die Messungen unserer Erfolge und Misserfolge für jedes Programm verbessern, um in das beste Programm und die besten Produkte zu investieren.

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